一是打造一体化新阵地。升级“调解、仲裁、执法”联动机制，加强一站式受理、信息共享、应急联动合作模式，完善首问负责制，强化“零距离沟通”、“维权一件事”便捷办理，向街镇、园区延伸劳动关系法律咨询、调解仲裁、巡回法庭“三位一体”工作站点。

　　二是打造协作化新机制。推进长三角一体化协作，建立劳动关系联席会议机制、劳动保障监察案件协查机制、农民工工资权益异地救济机制、多地业务合作交流机制和党建资源共建共育共享机制；探索实行跨领域跨部门综合执法，联合相关行业主管部门推进根治欠薪工作。

　　三是打造数字化新平台。完善劳资矛盾预警平台，利用大数据开展分析研判，建立人工智能预警加强模式；继续做好电子劳动合同推广应用工作，挖掘业务应用场景。推出仲裁在线庭审，公开审理全过程，在区联调中心和街镇推行“智慧人社—E调解平台”2.0版，推广“易调解”，上线“随申办”。

　　四是打造品牌化新模式。深化执法机构改革，全面推行行政执法三项制度；进一步发挥仲裁分庭、社会化劳动争议调解组织作用，深化劳动关系“和睦+”引领效应，在相关行业探索建立新就业形态劳动者权益维护机制；推出“调解+就业”新模式，同步推进劳动维权和就业帮扶，实现“乐业调解”；加强矛盾隐患排查，深化企业指导服务，打造本区劳动关系法宣特色品牌。