人才是发展的源动力，企业、社会的发展离不开人才。要将打造各级人才“蓄水池”，通过联络科技镇长团、嫁接人才资源机构、摸排走访、对接高校，建立人才信息库、人才需求库、企业技术疑难需求库，推动人才与企业精准对接，不断为园区发展凝聚力量，全力推进园区“二次创业”高质量发展。

　　优化保障，凝聚合力。园区坚持党对人才工作的全面领导，组建由党委主要负责人任组长，分管领导带头上阵，形成多部门密切配合的整体协同人才工作机制，切实将人才工作提高到与经济发展同等重要的位置。加强宣传，释放效能。充分研读省、市、区等相关人才政策，编制园区人才工作手册，主动上门服务，扫除企业、人才在这方面的盲区，积极帮助企业对接人才，帮助人才争取资金、项目、平台等方面的支持，充分发挥人才政策的吸引力。实地走访，挖掘潜力。结合园区“一人一格”的网格员挂包制度，动员网格员实地走访园区进园企业，全面梳排企业重点人才资源和人才需求，加强与企业高管、主要负责人的沟通和对接，挖掘重点人才资源，同时，发动周边人脉，扩大人才信息捕捉范围。