3月1日，斜土街道启动“新晖”成长营——社区工作者赋能项目，针对基层治理重点和社区工作实际，开展“分类建设、分层培养、梯度选树”实务培训，形成比学赶超的浓厚成长氛围，全面推进基层队伍向全方位、多层次、专业化发展。

　　上海交通大学中国城市治理研究院副院长陈高宏为社区工作者们作《新时期群众工作的实践与思考》主题培训，主要围绕新时期群众工作的时代背景、服务需求、能力素养三个方面，运用大量生动的案例，对新时期群众工作进行了系统分析、鲜活讲解和深入思考。他指出，做好新时代群众工作，要有耐压脱敏能力、互动博弈能力、预警纠偏能力和平衡整合能力，为现场的社区工作者上了形象生动的“开班第一课”。

　　斜土街道围绕新形势、新要求，结合街道的特点和需求，设计打磨“新晖”成长营——斜土街道社区工作者赋能项目，培训的总体目标是通过对斜土街道社区工作者分层分类的集中赋能和跟踪培养，探索主题化、互动型、沉浸式的社区工作者队伍培养模式。

　　据了解，“新晖”成长营源于“日晖有新”党建体系，是斜土街道重点打造的工作体系。“日晖”这个名字伴随着一代代斜土人成长，斜土日晖港、日晖电影院、日晖几村等等，这些来自于斜土人多年的生活记忆，早已印刻了历史温度和岁月印记，也塑造了斜土街道独有的文化底蕴。《孟子·尽心下》有言“晖光日新”，是鼓励人要努力不懈、日日更新。对于社区来说，居民需求日日新、社区变化日日新，工作措施更要做到日日新。

　　“新晖”成长营以提升社区工作者治理能力为首要任务，聚焦区第十一次党代会提出的要提升与建设“卓越徐汇”相匹配的七种作风和能力来设计课程，有的放矢提升学员的综合素养，让更多的社区工作者拥有先进的治理理念和实务技能。

　　围绕党建引领、“三旧”变“三新”、加装电梯、美丽家园建设等主题，通过集中培训、难题破解、跨区参观交流、工具包总结、示范点打造等形成体系化成果，助力卓越徐汇建设。实现知识、能力和资源互补，强化居民区社工在治理实践中运用专业知识解决社区问题的能力。集中培养与分散执行相结合，集中培训注重学思结合，分散执行侧重实践总结和经验推广。聚焦社区治理实践中的难点堵点问题设计培训课程，同时穿插参与式工作坊、跨区参观交流、主题沙龙等在实践中累积经验，形成一系列问题解决方案。

　　“新晖”成长营面向街道机关、事业干部、居民区书记主任、骨干及全体社工，打造出一支适应新时代社会治理需要的，素质优良、能力突出、群众满意的基层干部队伍。旨在解决一批社区治理难题，形成一系列社区难题治理经验工具包，培养一支社区治理领军队伍，形成比、学、赶、超的社区工作者成长氛围。

　　下一步，斜土街道将把追求卓越作为目标导向，对焦中心工作和民生项目，让“新晖”成长营培训有成效、交流促成长，以“学习之功”走好“赶考之路”。