“用手机打开‘智慧就业’掌上小程序，只要填一个表格，写清楚用工需求和待遇情况就可以，简单快捷好用！”马鞍山市广源法兰环件有限公司是一家生产法兰环件的高新企业，企业人事经理武陈陈介绍，新年伊始，企业一线技术工人缺口达到50人以上，而当地新开通的“云上招工”平台——“智慧就业”小程序，为企业提供了线上招工新渠道。
据了解，“智慧就业”小程序是由当涂县人社局、当涂经开区联合推出的智联当涂“云上招工”平台，凡是有紧急招聘需求的企业和有求职意向的人员，均可登录此平台，平台将匹配双方信息并自动通知企业。
当涂县2022年“春风行动暨四送一服”首场网络直播招聘会开播，本次网络直播带岗活动共有52家企业上线参与，提供332个职位，涉及智能家电、装备制造等多个产业领域，累计提供业务主管、技术员等1969个岗位。
“今天的直播招聘会，我们发布了30个岗位，月薪标准在7000-10000元”，作为现场直播招聘企业代表，安徽和胜新能源汽部件公司人事经理陆剑鸣“跨界”当主播在线招工。
直播中，用人单位讲岗位需求、摆薪资待遇，求职者在线投递简历、互动提问，“红娘”穿插介绍就业政策、在线答疑。直播结束后，当涂县人社局还为双方开启“一对一”或“一对多”线上面试房间。此次活动累计吸引了约1.28万人次观看，互动达到768人次，为广大求职者提供精准化、多样化的就业服务。
线下与线下兼顾。为助力企业复工复产，当涂县还开展“春风行动送岗下乡”活动。该县组建“招工引才队”，带着2100个岗位分别走进江心、护河、姑孰等乡镇。“这场活动把工作送到了我们身边，非常暖心。”江心乡的求职村民王梦霞说。
“受订单量影响，我们公司的电子元件组装业务进入了淡季，公司安排了轮休和共享用工两种模式供我们选择，我选择了后者，去了奥克斯上班。”近日，富港电子有限公司的员工小张说起自己曾经“客串”安徽奥克斯智能电气有限公司生产基地当员工的经历，依然记忆犹新。2020年，他和另外88名同事一起，以富港电子有限公司员工的身份来到奥克斯工作了3个月，当了一回“共享员工”。“这种方式很好，利用空闲期，我们有地方去，又能赚钱，干完还能回原单位上班。”小张说。
“共享用工模式还得从2020年的新冠肺炎疫情说起，那时候，一些复工迟缓的企业被员工刚性成本开支压得‘喘不过气’，而像奥克斯这样复工快的企业，又面临巨大的用工缺口。”当涂县人社局就业中心主任卜宗林介绍，针对这一状况，该县人社局发出《到复工企业就业倡议书》，牵头指导奥克斯、粤美、国星生化、经纬回转等30余家企业签订“共享用工”协议书，合理调配员工资源，既节约企业成本，又助力就业稳定。
“共享用工模式一推出，就受到企业的欢迎。这不仅仅是一项应急措施，而应该是企业用工的一种趋势。”顺丰产业园负责人王亚丽说，“通过制定政策规范，整合政府、企业和第三方用工平台力量，让企业家、员工、社会一起努力，解决用工难题。”
针对共享员工模式，该县人社局出台了相关规范，对操作流程、协议范本、用工单位的权利义务、劳动者的工资报酬和社会保险等进行了明确规定，避免劳动纠纷，解除“共享员工”的后顾之忧。
“今年我们正在准备尝试依托一站式服务平台，完善企业信息数据库和用工需求数据库，搭建共享用工数据平台，扩大闲置员工调剂范围，精准做好用工衔接。”卜宗林说。
“一边是企业‘招工难’，另一边是求职者‘找工难’，归根结底，是因为企业与求职者在信息、技能、薪金等方面诉求不一而导致的。”就业创业一站式服务平台负责人蔡勇深有感触地说。
锻造用工服务链条要从源头抓起。自去年以来，当涂县人社局人才中心与教育局、马鞍山学院、当涂经贸学校以及多家本地知名企业积极对接，多份校企合作框架协议得以签订。开展“就业直通车”活动，组织开展毕业生订单式培训和新型学徒制培训，为企业提供个性化、全方位的技能人才，让高校办学更适合市场需求、专业结构更适应产业发展、技能人才更匹配企业用工。
与此同时，当涂县人社局聚焦大型企业用工需求，建立超前服务用工保障机制，围绕重点大项目、新建企业，在立项、开工、开业等各阶段快速响应、前置服务，提前掌握用工需求底数，及时发布岗位信息，为企业储备所需人才。依托当涂经贸学校、本地社会职业培训机构以及龙头企业实施开展职业技能提升行动，为企业新进员工提供岗前培训、定岗培训，确保“人岗相适”。
当涂县还建立了用工跟踪服务机制和招聘信息退出更新机制，每月召开一次用工政企面对面交流会，现场通报服务企业用工情况，实现信息及时更新互通。同时，开展劳动关系和谐园区和金牌调解组织创建工作，推行“店小二”上门服务企业机制，营造和谐稳定的用工环境。
“用工服务拼真金更要拼真情，比待遇更要比机遇，延链强链才能‘留人留心’。”当涂县人社局局长季益峰说，“我们将继续在用工服务链上下功夫，以‘全链服务’打通企业用工需求的‘最后一公里’。”
