车间里，机械手有条不紊地作业，产品陆续下线；工地上，塔吊耸立，工程车往来穿梭……虎年新春伊始，全市各大企业快速复工复产，争先手、抢机遇、谋发展，合肥大地春潮涌动。

　　强信心 开足马力稳生产

　　2月15日，记者走进位于合肥经开区的联宝（合肥）电子科技有限公司生产车间，生产线马力开足，工人们忙碌其中，正在全力赶制订单。组装、测试、包装、成品入库……在被称为“水星线”的PC整机生产线上，一台台自动化设备高速运转。

　　据介绍，联宝科技目前笔记本电脑整机订单超过800万台。2月4日，联宝科技春节后率先复工，在严格落实疫情防控措施的基础上，员工返岗率创2019年疫情以来的新高，达98%。春节期间，联宝科技依然有超过4600名员工坚守岗位，加班加点生产，确保年后订单及时交付。

　　联宝科技人力资源总监何唯萍介绍，在春节假期后的两个月，按照往年经验，是企业用工高峰期，尤其是3月，是该公司的生产旺季，员工需求缺口在春节前已经测算出来，该公司为此制定了相应的招工措施，为年后快速、大量招聘做好准备。

　　正月初七，海尔智家合肥工业园内举行多项活动迎接复工，开门抽奖、开工红包，其乐融融，喜笑连连。

　　从精细化模块到智能产线，随处可见海尔创客熟练操作着。焊花飞舞，干劲冲天，一台台家电在生产线上逐渐成型，可视化面板上随时更新各地订单情况。合肥冰箱D线的订单经理孙泽坤说：“年前就开展了节后的人员报到准备工作，节后也为员工准备了返厂激励，所以，今年人员返厂率很高。”截至2月16日，海尔智家合肥工业园已有8879名员工返厂复工，春节后滚筒洗衣机日均产量已突破8000台。

　　招工忙 有条不紊保用工

　　2月10日上午11时，两辆载满工人的大巴车从河北邯郸的劳务服务协作站开到联宝科技直招中心。在这里，办理入职手续后，第二日便可进入工厂培训。

　　出示安康码、行程码，排队面试，入职体检，入职培训……在联宝科技直招中心，最近几天，每日均有千名工人从全国各地过来办理入职。

　　“2022年春节前后我们公司订单持续增加，生产旺盛，加上补充节前短期工替换，节后人力缺口超1.2万人。”联宝科技智能制造人力资源高级经理郑麒麟介绍，今年春节前后，联宝科技采取节前留用、春节留守及节后返岗补贴2000元等政策激励，对企业用工产生了有力影响。

　　据了解，在节前摸排用工基础上，合肥经开区人事劳动局多方调度，动员区内7家优质人力资源企业为联宝科技送工。截至目前，共帮助联宝科技新增用工1.2万人。

　　安徽文都人力集团公司正是联宝科技核心送工供应商之一，2月16日，公司负责人张贤勇说：“过年期间，我们一天未歇，忙于招工。目前我司已为联宝科技输送了2000余人，正式入职1400人。这批劳务用工人员多来自河南、山西等地。这得益于2021年布局在省外的劳务服务协作站。”原来，张贤勇口中的劳务服务协作站，是合肥市为了拓宽劳务输入渠道，缓解企业用工紧缺问题，于2021年在河南开封、山东济宁等市建设的16家首批合肥市市外输出地劳务服务协作站。2022年开年伊始，即发挥出了积极效应。

　　转思路 完善招用工体系

　　在海尔智家合肥工业园，人力资源高级经理柯艮东告诉记者，经过十年来的深耕努力，海尔通过内部推荐、校企深度合作以及社会招聘等多种方式满足企业用工需求，形成了一套完善的招工用工体系，基本满足了企业需求。

　　“我们从多年的招聘经验中总结四个字：留大于招。今年开春，海尔返工率已达96%。”柯艮东说，比起招，能把员工留下来，才是最重要的事情。近年来，海尔也在不断完善留人措施，坚持对一线员工衣食住行标准再升级，如通过配套员工宿舍保洁、提升员工餐厅菜品多样性等措施，切实增加员工获得感，让员工心有归属，愿和企业一同成长。

　　柯艮东建议，合肥可与劳务输出地市政府建立点对点合作关系，通过前期摸排重点用工企业用工需求，有针对性地进行用工招引。

　　盛杰人才集团董事长毕秀芳深耕人力资源领域多年。她建议，早日搭建“合肥市技能人才云一体化服务平台”，融合合肥市46所中职学校、26所技工学校、40所专科院校、19所本科院校推进“学籍-实习实训-就业”等系列服务的数字化改革，构建合肥市人才产业“数据中台”“业务中台”等新型IT架构，建设敏捷高效新一代数字人才基础设施，贯通线上、线下产业链。

　　合肥市人力资源服务协会秘书长叶彬提出，企业管理更需人文关怀，让员工有归属感，能真正留下来。

　　开门红 开创发展新局面

　　市人社局就业促进和失业保险处处长宋鹏程告诉记者，2月17日举行的重点企业用工监测座谈会上传来的数据显示，我市重点企业员工返岗率达96%，缺工率2%。“这些数字正是合肥市多举措保障生产用工的最有力体现。”

　　2月16日上午，2022年合肥市暨瑶海区春风行动专场招聘会在和平广场举行。京东方光电、蔚来汽车、格力电器等118家重点企业提供5000余个就业岗位。2月14日，安徽省暨合肥市总工会就业援助招聘会在安徽建筑农民工创业孵化园举行，127家企业提供近1万个工作岗位。

　　为了精准进行劳务对接，2月7日至10日，合肥人社部门携重点企业前往阜阳、亳州、宿州、淮南参加了4场“两皖”劳务对接活动。11家企业带来2100个就业岗位，2000余人现场咨询，330人初步达成就业意向。春风行动期间，合肥各级人社部门预计线上线下将举办160余场招聘会。

　　稳就业，关键在稳企业。2月9日，合肥出台《合肥市加大稳企增效力度 实现良好开局若干政策》。《政策》明确，一季度，对我市企业招用非本市户籍人员初次在我市就业，依法连续缴纳社会保险费3个月以上的，按1000元/人标准给予企业新增就业补贴。

　　数据显示，2021年，全市人社系统帮助企业稳定就业岗位，使用省级就业风险储备金为近8万户中小微企业发放稳岗补贴1.6亿元，“免报直发”中小微企业失业保险稳岗返还7.9万户企业2.37亿元，发放小微企业社保补贴、高校毕业生一次性就业补贴1852.74万元。