2月19日上午，投资促进局召开2022年新春干部作风研讨会，结合贯彻党工委、管委会“改作风、提状态、优服务”暨2022干部队伍建设年启动大会会议精神，研究部署2022年全局作风建设工作。投资促进局全体人员参加会议。

　　会前，按照“新春访万企”活动精神，全体人员集中走访调研新华三信息安全技术有限公司，听取企业情况介绍、交流网络安全产业发展趋势。

　　会上，全体人员集中观看安徽新闻联播“全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会”报道。各处室负责人及工作人员对照省市区作风建设有关要求，尤其是省委组织部“干部新状态”系列评论文章学习体会，结合自身工作及作风现状，以脱稿形式逐一谈感悟、谈不足、谈改进，局领导进行点评。

　　会议指出，本次作风研讨会创新会议形式，既是交流研讨会，更是动员鼓劲会。全体人员要勇于直面自身存在的问题，不断改进工作作风，让状态提起来，让标杆立起来，让劲头鼓起来，让本领强起来，让作风实起来，做到“干就干最好、当就当先进、争就争一流”。

　　会议强调，干部队伍建设的难点是作风建设，全体人员要树立“当标杆，争第一”的理念，想在前、冲在前、干在前；干部队伍建设的核心是能力建设，全体人员要建立系统思维，具备大局意识、责任意识、效率意识，提高学习业务和谋划项目能力；干部队伍建设的出发点和落脚点是发现问题、直面问题和解决问题，要在全局建立产业研究、业务学习考试、年轻干部下车间锻炼、投身双招双引等制度。

　　就做好全年工作，会议要求，一是在签约项目上有大的突破，实现重大项目量的稳定增长和质的大幅提升；二是在落地项目履约上有大的突破，进一步提高项目开工率、资金到位率、投产达标率，项目履约情况实现明显好转；三是在部门协作上有大的突破，加强与市直部门、区相关部门之间的联系，重点聚焦项目土地、厂房、投资等要素问题攻克艰难；四是在专项工作上有大的突破，保质保量完成股改、高企、市场主体培育、外资等专项工作；五是在党风廉政上有大的突破，坚持集体决策制度，对“四小四大”问题进行集中排查整治；六是在队伍建设上有大的突破，大力实施年轻干部培养计划，深化产业研究、车间锻炼等举措，努力锻造一支懂经济、高素质、能力强的干部队伍。

　　会议强调，投资促进局全体工作人员要树立华为“什么时候出发都不算晚”的进取精神，不断强化作风建设，做到工作项目化、项目清单化、清单责任化和闭环式管理，推动各项工作再上新台阶、取得新突破。