每年春节前后，是工业企业用工需求最旺盛的时候，为有效应对企业“招工难”“用工荒”现象，丰县人社局加大力度完善信息互通、开展招聘对接、加强校企合作、强化园区稳工、落实各项人才政策，同时通过多种形式，帮助符合条件的就业困难人员、有就业意愿的返乡农民工、脱贫人口、退伍军人等对象落实就业援助政策，在缓解企业用工压力的同时，稳就业、保民生。

　　一、线上线下促进灵活就业。做好线上宣传工作，利用好微信公众号平台发布招聘信息，有效促进企业与劳动者的用工对接，扩大企业招聘信息的覆盖面和影响力。据大红德邻渠经理反映，利用微信公众号平台帮助他们发布的招聘信息，已成功招聘到30余人 ，缓解了用工缺口。积极开展线上线下“春风行动”，促进返乡人员留丰就业创业，据丰成盐化工蒋经理反映，通过此次招聘活动，已有10余人和企业达成就业意向。

　　二、全面对接企业招工服务。县人社局班子成员带领相关科室、直属单位负责同志分组包挂企业，上门为企业服务，掌握就业用工最新信息，与企业共同研究、破解用工难题。鼓励企业多与劳动保障机构沟通，建立企业用工动态监测机制，及时反应用工现状及存在的问题，以便更好的为企业解决难题。建立重点企业人才和用工信息台账，及时掌握企业用工需全方位的用工保障下，我们的复工率能够进一步提高，以后也可以不再受春节用工荒的困扰。”江苏元杰自动化科技有限公司李经理对今年用工保障格外有信心。

　　下一步，丰县人社局将针对全县企业用工紧张情况，为他们着重开展“送岗下乡”行动，精准送岗位到求职者家门口，缓解结构性用工短缺。