2022年的春节，许多在外拼搏的人不再奔波往返于家乡和工作地之间，而是响应号召，就地过年。在锡山，也有很多外地人才选择留锡过年，感受别样春节。

　　人才是实现民族复兴，国家强盛的战略资源。2021年，锡山深入贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，全面实施创新驱动和人才强区核心战略，深入实施“锡山英才计划”，全新升级“归雁计划”，主动融入太湖湾科创带建设，致力打造“一廊两区、双核多点”创新发展格局。

　　坚持党管人才、突出项目引才，构建创新发展新格局。今年以来，锡山区全面贯彻落实无锡市“太湖人才计划”升级版2.0和“锡山英才计划”升级版的部署要求，充分挖掘全区人才工作潜力。国家级重点人才计划取得新突破。国家重点人才有效申报数全市第二，国家重点人才入选数全市第一，申报数和入选数创历史最好成绩。省级重点人才计划实现新跨越。省“双创计划”入选8人，居全市第二，入选数创历史最好成绩。市区重点人才计划再上新台阶。入选无锡市“太湖人才计划”及团队项目24个，评定“锡山英才计划”及团队项目73个，进一步营造全区创新创业优质环境和人才氛围。

　　深化双招双引、突出平台聚才，打造产才融合新高地。今年以来，锡山区围绕突出产才融合的导向，加大各类科创载体建设布局，整合优质科创资源，抢抓新一轮人才流动窗口期，创新双招双引工作机制，引进郁志新院士团队创业项目等重大人才项目，促进招才引智工作取得更大成效。加速科创飞地建设布局。目前，全区共吸引43个优质项目入驻飞地孵化，磁链智能等18家入孵企业获评各级人才计划。加快科创平台运营生效。推进重大科创平台建设，发挥科研创新引擎作用，加强同国内“双一流”高校院所的合作，全面提升项目承载能力，启动宛山湖生态科技城建设，打造“一廊两区、双核多点”创新发展格局。加大跟奖跟补激励效应。组织开展区人才发展资金年度申领工作，拨付人才政策奖补、招引补贴、跟奖跟补等各类服务保障资金766.5万元，兑付“锡山英才计划”立项人才项目资金2117万元，对“双招双引”做出突出贡献的团队和个人给予77万元奖励。

　　聚焦拴心留人、突出服务留才，营造近悦远来新生态。按照人才“引得进、干得好、留得住”的目标，全面梳理项目承载和公共服务等方面的短板，充分调动企业主体作用，发挥政府引导作用，体现资源配置作用，从多维度发力，打造高质量众创环境。人才公寓建设更加精品化。目前，全区已建成精品人才公寓1627余套，按照精品装修、设施齐全、环境清幽、生活便利的高标打造，可实现“拎包即住”。人才公共服务更显多元化。全面实施“锡山英才计划”人才服务保障办法，及时兑现高层次人才职称晋升、博士后进站、购车租房和园林休闲等服务内容。人才品牌活动更加多元化。承办第二届中国（无锡）车联网产业发展高峰论坛，举办2021锡山大院大所合作发展大会、首届锡山乡贤发展大会、宛山湖科产融论坛和“智汇锡山·英才之夜”主题沙龙。

　　今年，锡山将围绕建设“高质量全面发展示范引领区”的目标定位，聚力打造“热带雨林式”人才创新生态系统，聚焦人才引育的全要素、全周期，抢占新一轮发展的“智”高点，致力把锡山打造成为“长三角地区重要的创新策源地和一流的创新成果转化基地”。