近年来，溧阳市紧扣常州市“532”发展战略，奋进“五个示范”，深入推进职业技能提升行动，通过政策赋能、模式创新、平台搭建等举措，支持和鼓励劳动者成长成才，为溧阳经济高质量发展和打造苏南现代化建设先行示范区提供了有力的人才支撑。

　　一是聚焦政策赋能，涵养技能人才的“时代匠心”。健全技能人才培养制度体系。出台《关于进一步加强高技能人才队伍建设的实施意见》《关于推动溧阳市高层次人才创新创业引领高新产业发展的若干意见》《溧阳市职业技能提升行动实施方案（2019－2021年）》《“天目湖英才榜”三年行动计划》等系列文件和政策，形成了长期规划与近期安排相结合、整体推进与分类开发相配套的技能人才队伍建设体系。加大技能人才培养引进保障力度。鼓励支持企业通过技能培训、在线学习、技能比武等形式提升员工职业技能。鼓励企业职工通过市职业技能培训云平台在线学习，建立培训学员技能培训电子档案和学分累计制度，学员在线学习课时按比例计入培训总课时。探索技能人才多元评价机制。紧扣电动溧阳战略，深化技能人才评价方式改革，推进企业技能等级认定，指导企业制定《技能人才培养规划》，推动江苏时代、上上电缆等15家龙头企业自主开展电缆电线制造、无损检测等工种技能等级认定。加快建立社会化及院校职业技能鉴定、技能等级认定、企业自主评价和专项职业能力考核相结合的多元化技能人才评价服务体系。

　　二是聚焦模式创新，激发技能人才的“价值初心”。借势而进，大力引进技能人才。大力实施高技能领军人才培养工程，重点引进一批在技术革新、发明创造、技艺传授等方面业绩突出的优秀高技能人才，为社会创造更多的经济效益。2021年，溧阳市新招收博士后7人，新增留学回国115人，博士后工作站23站，人才引进11083人。乘势而上，打造本土特色技能人才队伍。积极开展高技能领军人才培养和认定，更好地支持本土技能人才创新创业，助推产业转型升级。2021年，支持成功自主创业1750人，扶持农民自主创业639人，引领大学生创业326人，创业带动就业7325人，建设创业基地1家，征集大学生创业项目12个。积极承办电梯行业职业技能竞赛江苏省预赛，溧阳市2人代表江苏省参加第二届全国电梯行业职业技能竞赛，荣获全国团体冠军称号。造势而起，形成政校企“三位一体”新格局。紧紧围绕企业需求，全面推广企业新型学徒制，政府搭台、企业下单，积极推动“企校双制、工学一体”，对企业技术岗位的员工进行有针对性的教学、培训。与常州机电学院签订产教融合合作协议，江苏时代、立讯精密、江苏卓高、江苏海菱等4家企业与常州机电学院签订立体化校企合作协议，就“企业”冠名班设置、毕业生招聘、在职员工培训、产学研合作等事宜开展广泛合作。

　　三是聚焦平台搭建，坚定技能人才的“方寸本心”。打造技能大师工作室。支持骨干企业和特色行业选拔生产、服务一线的优秀高技能人才，推进技能大师工作室建设，开展培训、研修、攻关、交流等活动。2021年，江苏上上电缆集团有限公司被评为常州市高技能人才培养（示范）基地，李科伟技能大师工作室被评为常州市技能大师工作室。建设公共实训基地。成功签约巴中职院建立溧阳实训基地。在溧阳高新区规划1000亩土地，建设可容纳1万人实习实训、教育教学、配套生活的实训基地，协议2021年向基地输送3000人，2022年输送5000人，2023年以后输送10000人以上。建设人力资源产业园。积极推动产业园建设，通过建设良好配套设施、优惠政策和服务体系吸引更多前来就业创业的人才，建成后，将为全市乃至苏浙皖边界地区实现产业转型升级以及新兴产业集聚提供人力资源支撑。