近年来，阜阳市颍泉区切实加强脱贫攻坚人才队伍建设，采取有效措施，引导更多优秀人才到脱贫攻坚一线，凝聚人才合力。

　　一是精准选派人才。积极引导各类党政干部及优秀人才积极投身到扶贫一线，出台了《颍泉区干部挂职锻炼工作实施办法（试行）》，有计划、分批次选派优秀年轻干部到扶贫一线挂职，2016年以来，先后选派10名区直优秀科级干部挂任镇扶贫专职副书记，选派79名干部到村任驻村扶贫工作队，选派26名优秀年轻干部到区扶贫办挂职，有效充实了扶贫一线力量。

　　二是积极引进人才。加大乡镇干部招考力度，在每年的公务员、事业单位招录工作中，采取放宽职位学历和专业限制、加大从服务期满的大学生村官等服务基层项目人员中招考力度。2016年以来共为8个镇（街道、园区）招录乡镇公务员78名、事业编制人员74人、村级后备干部100人，竞争性选拔镇（街道）科级干部6名，平均每个乡镇充实年轻干部32人，为基层一线输送了新鲜血液。注重创新招考方式，引进各类紧缺性人才。针对乡镇高层次教师匮乏的现状，连续多年采取公开招录区外颍泉区籍在编在职教师和区外在编在岗优秀教师等方式，给予不受学科和岗位名额限制、2万至10万元的补助等条件，2016年先后从区外进行引进470名优秀人才到颍泉区工作，其中一大批充实到了艰苦偏远乡镇的中小学。积极与省直单位对接开展“服务精准扶贫专家下基层”活动，先后邀请省农科院、省农委专家到颍泉区开展精准讲学。

　　三是着力留住人才。积极引导更多人才到扶贫一线创业就业，出台了《关于加强引进高层次人才工作的若干意见（试行）》和《颍泉区人才高地建设工程实施方案》，着力实施农村实用人才带头人培养工程、颍泉籍在外人才回乡创业就业工程，区委区政府每年拿出至少400万元人才资源开发专项资金，对引进的高层次人才和自助培养的优秀人才给予补助。为稳定乡镇干部人才队伍，出台了《关于颍泉区公务员和参公人员参加区外选调、遴选和竞争性选拔资格条件的通知》，明确规定乡镇公务员最低服务年限为5年，稳定了乡镇干部队伍。定期开展基层干部、社会扶贫、基层优秀专业技术拔尖人才和优秀农村实用人才评选表彰活动，增强基层干部人才荣誉感和归属感。通过颍泉政府网、颍泉先锋网、微信公众号等媒体，宣传报到优秀扶贫帮扶干部的事迹，为12名优秀选派帮扶干部拍摄扶贫电教片，拍摄4部驻村工作队电教纪实片，宣传扶贫干部的先进事迹，给予更大经济和精神鼓励。