为加快推进人才强县战略，优化人才队伍结构，储备一批经济社会发展所需的专业型优秀人才，南陵县根据“紫云英人才计划”“筑梦春谷人才发展计划”精神，开展面向“双一流”等高校引进政企融合储备人才工作，创新引进培养企事业单位人才方式，助力企业引进各类急需人才。

　　制定实用方案。县委人才办牵头相关部门多方学习、认真研究，出台“南陵县面向”双一流“等高校毕业生引进政企融合储备人才实施方案”（以下简称方案），瞄准“双一流”高校全日制本科以上毕业生，采用“政企融合”联合引进培养模式，引进人才并纳入“虚拟人才编制池”管理。方案对引进流程等简化了要求，明确了引进条件、岗位安排、管理考核、相关政策待遇等内容，力求便捷实用。

　　迅速开展工作。南陵县成立工作专班推进招引工作，从出台方案、发布公告到落实面试仅用1个多月时间，期间多次组织相关部门、企业商议具体工作，充分考虑企业用人需求，迅速开展工作的同时确保了工作质量。

　　引才成效明显。首期招募，13户企业提出15个招引人才需求，吸引54名“双一流”等高校毕业生报名，通过招募拟录取引进人才13人。为抢、留人才，南陵县组织10余家重点企业在面试地举办现场招聘会，招聘未被面试录用的人才，并推介芜湖市“紫云英”人才计划和南陵县“筑梦春谷”人才政策。招聘会共收取简历20余件次，多人与企业达成就业意向。

　　“十四五”期间，南陵县将通过“政企融合”引才渠道，为县域企业引进高素质人才100名以上。