1月18日，宝山区人才工作会议在宝山区委党校会议中心大礼堂召开。会议总结交流宝山人才工作，结合市委、市政府关于全市人才工作的决策部署，科学谋划下一阶段人才工作，打好人才基础、构筑人才发展优势，为宝山加快建设科创中心主阵地和实现“北转型”提供坚实的人才保障和智力支持，助力上海建设高水平人才高地。

　　市委组织部副部长曹远峰，区委书记陈杰出席会议并讲话，区委副书记、区长高奕奕主持会议。

　　曹远峰强调，宝山人才工作要进一步学习贯彻中央人才工作会议精神和市人才工作会议精神，把落实人才的重要性真正转化为内在的自觉；要进一步梳理调研好人才工作，做好政策的顶层设计，要有坚定的决心，更要有清晰的思维，全区上下要坚持到一线深入调研，问需问计，在人才工作上拉长短板补齐短板；三是要坚持引育并举，建设高水平梯度化人才队伍，要把人才集聚平台、创新平台、交流合作平台进一步坐实做强，发挥对人才吸引力，让人才真正“为我所用”；要坚持优化环境，营造人才创新创业优良生态，持续优化并精准落实人才关心关注的住房、医疗、教育等服务。

　　陈杰强调，宝山要聚力改革创新，锚定体制机制“破与立”；要广纳全球英才，形成引才聚才“强磁场”；要加强人才培育，锻造人才队伍“主力军”；要搭建产业创新平台，用好成果转化平台，搭建合作交流平台；要优化精准服务，当好人才干事“贴心人”。未来，宝山的人才工作要进一步增强“抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来”的战略动力，面对宝山人才工作存在的问题短板，聚焦“五个方面”精准发力，奋力开创新时代人才强区建设新局面。

　　会上，宝山区委副书记张义宣布了《2022宝山人才工作十大行动计划》，“十大行动计划”是围绕中央人才工作会议提出的“四个面向”目标方向和“八个坚持”人才事业发展规律、立足把握李强书记总结的上海市人才工作“六大特征”和“六个关键点”、结合宝山实际制定的行动方案。“十大行动计划”既有对宝山现有人才工程的突破创新，如其中的“‘智聚科创’揽才行动”立足于宝山海内外揽才工程2.0，依托“海聚英才、智聚科创”云选会活动品牌，将借助大数据技术，进一步提高供需适配度，实现精引才、靶向引才；“‘才来宝山’引才行动”将采取以赛引才、以会聚才、以才荐才等方式多渠道引才。也有全新的人才行动计划，如其中的“人才全生命周期服务计划”将围绕人才“身边事”“关键小事”，开发“人才全链通”应用场景，打造“人才驿站+”工程，依托园区通、产业链联盟、宝山人才微信服务号等平台，整合各类行政和市场化资源，实现“多维链接”，畅通人才服务渠道。此外，“十大行动计划”还包括校联盟产才融合行动“、 ”人才工作特色品牌打造计划“、”‘ 寓见科创’安居保障计划“、”高技能人才引育行动“、”科创‘双结对’专项行动“、”人才‘樱花’服务提升计划“、”宝山科创人才港启航计划“等内容。据介绍，”十大行动计划“是宝山2022年人才工作的重中之重。

　　会上，上海大学、宝钢股份、上海纽盾科技发展有限公司、区卫生健康工作党委、高境镇分别围绕科技人才培育、发挥人才引领企业发展作用等主题作交流发言。2名新入选市领军人才获颁发证书，新设立的5家市院士专家工作站和2个宝山区博士后创新实践基地工作室获得授牌。

　　为加速吸引更多海内外优秀人才、技术和项目等创新资源要素齐聚宝山，会上还为首批宝山引才大使颁发了聘书，中国科学院院士赵东元等11名首批宝山引才大使获聘请证书。通过建立”以才引才、以才聚才“工作机制，增强引才精准性和实效性。借助引才大使的影响力和人脉优势，扩大宝山人才”朋友圈“和创新”资源池“，助推宝山”北转型“，促进经济社会高质量发展。

　　下午，上海市委组织部人才工作处处长谭朴珍作辅导报告，传达中央及本市人才工作会议精