“不看村干部如何说，只看村干部如何做”“以民为本、为民服务，是我作为社区‘当家人’的初心” “在社区工作中，我慢慢找到了人生的定位和个人的价值”……， 1月15日，“觅渡学堂”第十七讲开讲，来自邹区镇杨庄村委、北港街道松涛路社区、新闸街道前进村委等村（社区）的9名书记走上讲台，从村（社区）一件件一桩桩“关键小事”入手，分享本单位聚焦和谐稳定，打好“治理创新”争先仗的经验做法。
区委书记沈东、区长李超鲲等区四套班子领导出席会议。
邹区镇杨庄村党委书记、村委会主任张文庆：不看村干部如何说，只看村干部如何做。
张文庆带领村委坚持民主规范选举、凝聚基层治理共识、发挥身先士卒作用，多年来高效平稳完成了总面积达25万平方米的征收拆迁任务，用战斗力和凝聚力打出了“杨庄”速度。村党委坚持自治、法治、德治“三治融合”，在推进基层治理创新中打造“杨庄样板”；村干部始终以“为民服务勇担当，群众满意记心中”为指引，保持着“想干事”的激情、“在干事”的状态和“干成事”的追求。
北港街道松涛路社区党支部书记、居委会主任冯巍：‘想民之所想，急民之所急’，必须清楚地知道居民需求，才能找到解决问题的突破口。
冯巍以一块“民意小黑板”，探索出社区治理“大智慧”。小黑板上留下了“小区高空抛物”“电瓶车被盗”“楼道杂物乱堆放”等一批居民亟待解决的“关键小事”，推动松涛路智慧社区、平安社区建设出实效。为了引导更多居民参与自治，社区又将“民意小黑板”升级为“移动议事平台”，并以“小积分”促进“共建共治”。
北港街道梧桐苑社区党委书记孙云峰：以民为本、为民服务，是我作为社区‘当家人’的初心；主动思考、积极作为，是我当好社区‘大管家’的秘诀。
孙云峰坚持把梧桐苑社区打造成“有品质的安置房社区”，始终坚持党建引领，围绕“惠治为民、汇智便民、绘志育民”三（zhi）工作理念，积极探索深化梧桐“五同”工作法；打造全市首个AI智能安置房社区，充分搭建资源整合平台，开拓创新社会治理新模式，不断提升基层服务新格局，使“传统社区”焕发“新鲜活力”，让安置房社区更有品质。
新闸街道前进村党总支书记、村委会主任唐李君：身为一名‘85后’的‘新农人’，我将更加珍惜新农村这个广阔的舞台，把青春书写在乡村振兴的前进路上！
唐李君带领着平均年龄36.8岁的年轻“两委”班子，班子实现“年轻态”的同时，精神风貌、工作态度、作风效能也开启“在状态”模式。为保障项目顺利实施，勇担“迁坟”任务；为展现前进好面貌，“白+黑”地跑现场、解矛盾、办手续，将污水排放整治到位；打好“转变治理理念、明确班子分工、理清工作职责、优化队伍建设”组合拳，全力打通“村居融合”堵点。
五星街道蓝天花园社区党委书记、居委会主任尹红珍：金奖银奖，不及居民的夸奖；金杯银杯，不如百姓的口碑。
面对蓝天花园社区老龄化严重、困难群众多、空巢老人多的复杂情况，尹红珍通过一条“书记谈心走廊”，拉近社区居民“心距离”；通过“寸草春晖”门铃助老服务队、“临终零距离”孤老关爱服务队两支队伍，织密帮困助老“服务网”；通过“爱心、耐心、细心，心暖居民；热情、真情、亲情，情满社区”“三心三情”工作法，诠释实干为民“大情怀”。
永红街道荆川里社区党委书记、居委会主任裴美凤：在社区里的一枝一叶、一点一滴中，我慢慢找到了人生的定位和个人的价值，我心甘情愿在这个平凡的岗位上燃烧火热的青春！
抱着“先就业、再择业”的态度，裴美凤从2000年开始成为社区工作者，却因为当起了困境儿童的“社区妈妈”、下岗工人的“临时亲人”，逐渐找到作为社区工作者的归属感、成就感；并在坚持不懈地学习和宣传党的理论知识、实时保持学习有关专业知识的状态中收获成就感；在促膝心谈心、工作全透明、建议大家提的方法中收获源自团队的温馨感。
西林街道东岱村委党总支书记、村委会主任冯燕：只要以‘家人般’的同理心，念念不忘群众的一桩桩小事，向阳而生，就必有回响。
冯燕在村委工作的8年时间里，为了解决涉及环境保护系列问题，入户百余次，最终以真情征得了养殖户关闭养猪场的同意；新冠肺炎疫情期间，曾经服务过的对象主动报名成为防疫志愿者，让她感到最是笃行践真心；创设“五桥”工作法，凝聚东岱人的奋进期许。
南大街街道金色新城社区党委书记、居委会主任江莉：社区工作说到底就是服务千家万户的事，熟悉群众也是取信于群众的基础，群众愿意向我们反映问题、和我们提出建议、给我们提供线索，我们的工作也就好开展了。
江莉以许巧珍“7+工作法”为引领、“金槐”党员工作室为依托，积极探索党建引领基层治理。在社区工作中，一台电视机的“公益漂流”启迪了她对社情民意的熟悉方式；一座“孤岛”的新生让她找到了破解服务难题的“金钥匙”；发起创建一支“金扫帚志愿服务队”，成功调动了居民参与自治的主动性。
荷花池街道西新桥二村社区党委书记、居委会主任缪华峰：只有深入群众、了解群众、才能更好服务群众，只有走好群众路线，才能解决好群众急难愁盼的问题。
面对缺少物业管理，基础设施薄弱、应急响应能力较弱，居住的老人和外来人口多、小区出入口多、机动车乱停放和非机动车飞线充电现象多等基层治理难题，缪华峰坚持党建引领这条主线，通过走“延邻路”，推进社区结对共建，做好党群服务；结“毗邻谊”，推进社区志愿服务，倡导邻里互助；开“近邻约”，推进社区依法治理，促进全民守法；架“兰邻桥”，推进社区文化建设，有效破解难题。
会议强调，“532”发展战略的实施和“四大功能区”的建设为广大基层干部提供了广阔舞台，全区村（社区）书记要进一步用心用情把事业做好、把工作干好，找到适合自身所在村（社区）的着力点，在建设长三角一流现代化城区的新征程中再接再厉，再立新功。各级各部门要一如既往关心关爱基层干部的成长成才和激励保障，努力让大家辛苦心不苦、实干得实惠。
要带着强烈使命担起引领一方的职责，努力传承深化许巧珍“7+工作法”等经验做法，切实提高基层组织的政治领导力、群众组织力和社会号召力，为基层治理筑牢坚强组织堡垒。
要带着实干作风扛起发展一方的担当，勇于创新思路、善于挖掘资源、敢于攻坚克难，以党建赋能、组织推动、机制创新和政策激励等方式，进一步深化“两单一响应”机制，巩固“两在两同”建新功成效，实现社会治理与经济发展、民生改善的良性互动。
要突出共建共治形成齐抓共管的合力，区机关各部门要发挥职能优势，全方位指导、支持、保障基层开展好工作；落实好基层减负要求，通过上下一心、勠力争先，共同推动钟楼各项工作实现整体跃升。
区法院院长、检察院检察长；经开区管委会主任、党建工作负责人，高新园（邹区镇）、各街道党政主要领导、副书记、分管副主任、组织委员、宣传委员；区各部委办局，直属单位党组（党委）主要负责人、党建工作分管负责人；各村、社区书记参加会议。
