近年来，郎溪县坚持将政治标准贯穿干部队伍建设全过程, 建立廉情监测分析报告制度，进一步健全完善干部监督管理机制，严把干部“政治关”。

　　多方联动，规范机制常态运行。每年1月、7月，纪检监察、组织、人事、财政、审计等多部门联合，在组织部门干部监督工作基础上，充分发挥各部门职能优势，结合监督检查、审查调查、巡视巡察、信访举报、网络舆情以及人大监督、政协监督、审计监督等各领域反馈情况，全方位、多渠道、近距离监督党员干部“八小时”内外表现，集中撰写上年度、年中廉情监测分析报告。截至目前，共开展2轮廉情监测分析报告，收集各类廉情信息430余条，覆盖党员干部770余人，进一步畅通廉情信息和监督渠道。

　　突出重点，聚焦报告关键环节。突出报告重点，聚焦落实全面从严治党“两个责任”、重大事项工作报告、执行党的政治纪律和政治规矩、遵守组织纪律、遵守中央八项规定精神、重点领域和关键环节、苗头性倾向性、巡视巡察反馈等8个方面的问题，全面准确掌握党员干部廉情动态。去年以来，共报告8个方面19个具体问题，有效运用“四种形态”处理干部400余名，其中第一种形态占60%以上，坚决防止干部“带病提拔”“带病评优”。

　　精准研判，实施动态评估管理。坚持问题导向，深化干部廉情信息动态评估和监测预警机制，坚持“定性+定量”、“日常+长期”相结合，从查处的违纪违法案件总体走势、人员区域分布、违纪违法种类分布、行业分布、群体分布等方面，对廉情信息和问题线索进行动态分析研判，科学预测党风廉政建设和反腐败工作发展趋势，提出合理意见建议。去年以来，针对形式主义官僚主义、漠视和侵害群众利益等突出问题，提出深入整治“四风”、强化监督执纪等12条意见建议，切实发挥干部监督关键性作用。

　　树立导向，激发监督内生动力。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对受处分干部的教育管理关怀，及时开展“暖心回访”行动，促使“有错干部”向“有为干部”转变。严把选人用人、评优评先廉政意见关，开展干部任前廉政谈话和“廉政体检”。进一步完善容错纠错、诬告澄清机制，旗帜鲜明为敢于担当者撑腰鼓劲，为受到诬告错告者澄清正名。去年以来，共对60名受处理人员进行回访，在受理的189件信访举报中，澄清不实举报2件，树牢廉洁从政、实干担当导向。