我区现有省级以上重点公益林98.2万亩，其中国家级公益林60.6万亩、省级公益林37.6万亩。公益林建设是衢江林业史上建设规模最大、时间跨度最长、资金投入最多、惠及农户最广的一项生态工程和民生工程，其中，公益林护林员是我区最基层，也是最重要的一支林业建设力量。经调研发现，我区护林员队伍管理存在选聘程序不够规范、护林员履职不到位、护林员管理不到等问题。为切实做好全区公益林（天然林）管护工作，增强护林员责任感、危机感，为建设大花园最美核心区和加强林长制提供重要抓手，衢江区林业局面向管辖内16个涉及公益林的乡镇，全面启动公益林护林员更新调整工作并且成效显著。

　　一是减员增效，人员由“多”转“精”。本次优化调整减少不适人员为手段，以提高管理水平为工作方向，从人员素质、年龄等多方面优化人员结构，清退不适宜工作人员，面向社会重新招聘，衢江区原有护林员239名，平均年龄为56.4岁，经“层层选拔，择优录取”原则，共组织选拔了171名护林员，平均年龄52.4岁，较改革前下降了4岁，文化程度大幅提高，初中及以上达到100％，高中及以上15％，大学文凭5％，同时，护林员队伍中有效杜绝了村级主要干部及其亲属任职的情况。

　　二是明确工作职责，人员管理进一步规范。在前期摸底调研的基础上，科学划分管护责任区、明确管护范围、量化工作任务，为护林员规范化管理提供依据。综合运用“浙江省护林员巡山考勤系统”“钉钉打卡考核系统”等新兴技术化手段，实时掌握护林员运动轨迹，让巡查范围、巡查里程等考评指标有据可循。定期举办对护林队伍进行技术培训，由公益林管理办公室、森林防火办、防检站等专业人员讲授林业基础知识和涉林法律法规，明确岗位职责，掌握工作要点，切实提高这支队伍的政治素质和业务能力。

　　三是完善考核机制，工作热情进一步提升。将巡查信息上报、巡查里程等各类数据纳入护林员考评体系，进一步优化完善考核机制。护林员管护成效一周一排名、一月一考核，作为人员绩效考核的重要依据，拉开工资差距。护林员查次数明显增加，苗头性毁林违法行为制止次数明显增加，双桥乡滥垦盗伐、滥占林地等案件发案率进一步下降，毁林事件“发现难、发现迟”问题进一步破解，森林资源有效保护进一步提升，真正形成了“山有人管、林有人护、责有人担”的林区管护新格局。