人才是企业持续发展的动力源。近年来，我县立足广大企业在发展中对各类人才，特别是技能型人才更大需求，精准开展人才相关工作，有效解决了企业的燃眉之急。

　　立足自主“培”，是我县在人才工作中打出的“第一拳”。近年来，我县坚持提升职业技能教育水平与深化企业内部培训相结合，充分发挥本地技术学院办学优势，对接省内外优秀职业技术院校，做大做强数控机床装备与维修、机械装配等优势专业，并以企业新型学徒制为抓手，深化技能一线“传帮带”，2021年已有11人获评“浙江工匠”。

　　加快多方“引”，是有效满足企业人才需求的重要途径。县人力社保局等职能部门通过精准对接企业需求，进一步深化“金蓝领”技能人才招引行动，搭建校企合作和技能人才双选平台，精准匹配省内外重点职业院校专业供给。截至目前，已在江西、安徽等地建立5个引才联络基地，组织企业参加专场招聘会7场。

　　此外，我县还十分注重打通人才晋升渠道，通过完善技能人才职业资格评价体系，实施高技能人才多元晋升行动，开展“县级技能大师工作室”及“青年工匠”等评选活动；推动工程领域高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，拓宽高技能人才职业发展空间；开展企业技能等级认定试点工作，首批纳入浙江医药等 43家单位，已评定各类技能等级 4500名。