近年来，郎溪县建立完善精准识别、精准施策、精准帮扶城市困难职工解困脱困制度，实施常态化帮扶机制，根据建档在册困难职工不同致困原因，分别实施生活救助、金秋助学、大病救助，实现脱困或解困。截止到目前，县总工会已发放2021年专项救助资金30余万元，对300多户困难职工家庭送温暖救助资金23余万元，超额完成困难职工帮扶民生工程全年任务。

　　加大宣传。深入开发区企业开展困难职工帮扶民生工程宣传活动，通过现场讲解向职工群众宣传困难职工帮扶民生工程相关政策、适用对象、救助内容以及救助标准，发放《郎溪县33项民生工程政策宣传解读问答》《困难职工帮扶民生工程政策问答》等宣传资料。利用县融媒体中心、各级工会网站、微信公众号等网络媒体宣传困难职工帮扶民生工程相关内容，积极引导社会各界和广大职工群众关心、支持、参与、监督民生工程，提高职工群众的知晓度。

　　规范管理。建立健全建档申请、审核、公示、发放等流程。深入企业开展走访活动，掌握困难职工的第一手数据，确保对困难家庭状况清、原因清、技术特长清、就业要求清、思想状况清，做到应帮尽帮、不漏一户、不丢一人。

　　精准帮扶。把“工会进万家”走访慰问活动落至实处,实时动态更新困难职工档案。县总工会制定《郎溪县总工会对困难职工实行“一对一”帮扶制度的通知》，明确要求各帮扶干部每季度要普遍走访全县困难职工家庭,掌握精准信息，坚持因户施策、分类帮扶的工作思路，对不符合大病救助的在档困难职工走访慰问后采取送温暖，对无生活能力的，符合低保条件的困难职工积极与民政部门联系，推动其纳入低保，享受社会救助和社会兜底保障，推进帮扶工作的程序化、公开化、服务化、常态化。提升职工群众满意率。关注水滴筹、轻松筹等网络慈善平台，主动寻找郎溪县困难职工信息，同时与县医保局协作，定期通过医保报销费用信息，筛选符合条件的困难职工，确保符合条件的困难职工应帮尽帮全覆盖。

　　做好解困。以职工为中心的工作导向，积极解决群众困难，着力提升职工的生活品质，有效为基层工会组织减轻压力，增添动力，激发活力，县总工会对近三年来脱档、在档困难职工开展了为期一周的调研走访活动。对已脱档特困职工重点关注，并将符合条件的对象纳入年终“两节”送温暖慰问。定期走访下沉到企业，解答企业诸多疑难，使工会工作更接地气，职工合法权益得到了更好保护。