向企业赠送口罩及消毒水等防疫物品、到重点场所开展疫情防控措施监督检查……连日来，全区1685名区级机关干部按照“三百三联”活动安排，分赴219个村社和514家企业开展疫情防控指导、监督，与基层党员群众共同打好疫情阻击战。

　　一面面鲜红党旗迎风飘扬，一枚枚耀眼党章胸前闪耀。五年来，我区牢牢把握组织路线服务政治路线基本定位，在融入中心大局中提亮显示度、彰显新作为。党员干部们奔赴在疫情防控、助力乡村振兴、服务企业发展的各条路上，以一个个暖心场景，将一份亮点纷呈的“组工答卷”呈现在群众面前。

　　强担当 锻造过硬干部队伍

　　写材料、跑项目、催进度，工作中，我区年轻干部郑奔在导师蔡晨曦的带领下，身上总是透着一股干练，将各项事务安排得有条不紊。“一年前，作为一名选调生，我一入职就有了自己的‘专属导师’，手把手指导业务。”郑奔的快速成长，得益于路桥干部培养路线“十个一”，“一人一师”只是其中的一个内容。根据“一人一策”“一人一档”，我区对干部进行“一人一训”“一人一炼”等方面的培养，让每个干部都找到了属于自己的发展之路。

　　在首批2018年至2020年的培养对象中，三分之一培养对象实现职称晋升。另外，通过培养，全区新增高级职称干部20名以上，中级职称干部50名以上……我区以3年为一个周期，通过“柔性培养”使其干部专业能力和专业精神得到较大提升，增强适应新时代发展要求的本领能力，成为新时代的高素质专业化干部。

　　玉不琢，不成器。我区结合年轻干部“五线历练”，把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，引导年轻干部到基层经风雨、见世面、增才干，锻造能担当的“铁肩膀”。此外，2007年以来，我区连续15年探索推行“驻村百晓”工作，推动镇（街道）干部“下基层、抓基层、靠基层”“知百情、办百事、解百忧”，着力解决农村群众反映强烈的突出问题，形成了联系服务群众长效机制。

　　“‘履新七件事’使我迅速在新岗位上进入了工作状态，比如跑码头、跑渔船后，深入了解金清渔业现状，针对性成立工作专班，通过安装摄像头、配齐救生设备等措施补齐渔业发展短板。”前阶段，调岗至金清担任副镇长后，陆保东和同事开始完成“履新七件事”的每一个事项，感触颇深。

　　今年，乡镇班子换届后，我区开展乡镇领导班子“履新七件事”活动，主要内容包括广泛开展一轮谈心谈话、深入村企进行一次走访、认真撰写一篇调研报告、梳理形成一张攻坚清单、组织签订一份廉政承诺、探索建立一项帮带制度、及时开展一场认领交办。“履新七件事”让基层工作开展得有声有色，也将路桥“驻村百晓”工作的触角进一步延伸。

　　此外，我区坚持“两个担当”良性互动，着力锻造堪当现代化建设发展重任的高素质专业化干部队伍。通过深化干部教育供给侧改革，出台干部高质量教育培训二十条，打造“蓝色系列”创新教育基地联盟，五年来，完成培训92个主体班次11000余人次，为广大干部精准赋能。

　　同时，突出实践标准、实干导向、实绩依据，健全干部成长选育管用全链条机制，全面实施专业化干部 “柔性培养”、优秀年轻干部“5118”源头培养等工程，在疫情防控、防汛抗台、共同富裕等大战大考中，培养造就了一批忠诚干净担当的路桥铁军。

　　抓党建 筑牢基层战斗堡垒

　　前阶段，台州市“头雁领航·千村提升”三季度考评结果出炉，在全市评出的优秀村社名单中，峰江街道蒋僧桥村占了一席之地。“我们村运用党建‘十心’工作法，带领全村党员干部群众‘撸起袖子加油干’。”蒋僧桥村党总支书记、村委会主任孙晓春说，依托美丽乡村精品村基础和引进的花卉苗木企业资源，该村正谋划建设箱包一条街和“寻味路桥小吃一条街”，为村民增收按下“加速键”。

　　多年来，在党建引领下，我区筑牢乡村振兴的“压舱石”。紧盯高质量发展建设共同富裕示范区目标要求，全力做好村社组织换届“后半篇”文章，以“头雁领航·村村提升”行动为抓手，开展“六比六争”活动，通过“现场赛、会场考，拼实绩、争红榜”，营造比学赶超良好氛围，1536项“干事清单”落地见效，有效增强村集体造血功能。

　　“皮薄多汁、香甜可口，小小的枇杷可是大家致富的宝贝。”近些年，清润的枇杷甜香中，桐屿街道小稠村走上了致富之路。当前，枇杷销售和深加工收入占全村农业总收入的70％以上，年产值更是达到了2000多万元。奔着发展特色农业的共同目标，小稠村与上山童村、凉溪村、东明村、下庄卢新村等5个村携手发展，成立了“五村连片”党建联盟，村干部心往一处使，村民们腰包鼓了，笑容多了。

　　自2018年起，我区创新实施全域党建联盟引领乡村组团式发展，截止今年，共组建党建联盟29个，实现辖区内176个行政村全覆盖，推动乡村共同富裕从“村自为战”向“全域特战”跃升。

　　聚焦“二次城市化”转型，我区建立“1+1+N”特色化社区大党委运行模式，推行“党建引领·和美小区”创建，并构建居委会、业委会、物业公司三方联动的“红色物业”体系，创成首批“五星双强”示范小区11个，75个小区党支部组建全覆盖，有效破解了居民参与度不高、老旧小区治理难等“顽疾”。

　　如今，在我区，两新党建品牌各具特色，亮点纷呈。打出开展上市公司党建联盟、“红色车间”等组合拳，55家上市公司及拟上市公司共同签订党建联盟《盟约十条》齐心谋发展；共创建五星级“红色车间”45家，累计组织党员活动560场次，解决职工困难1275余件，服务党员职工1.5万余人次。

　　五年来，我区适应发展形态、社会结构、区域格局深刻变化，大力推进变革型党组织建设，着力塑造横向多跨、纵向细分的组织新形态，织密建强组织体系，让党的旗帜在基层高高飘扬。从绿草茵茵的田间地头到人声鼎沸的城市广场，从热火朝天的企业车间到偏僻安静的街角小巷，我区各党组织已经成为了坚如磐石的战斗堡垒，党员干部们发挥先锋模范作用，以实干苦干奏响迈向现代化建设新征程的激昂乐章。

　　促发展 打造人才“蓄水池”

　　作为台州湾科创走廊的重要组成部分，当前，一批创新机构、高端人才项目和高新技术企业已落户路桥环飞龙湖科创生态圈首聚地。位于首聚地的浙江十沣科技有限公司是中科院院士陈十一团队项目公司，将为路桥及全市装备制造业跨越式发展，以及数字产业化和产业数字化转型提供强有力的支撑。截至目前，该团队已入驻15名博士，并积极对接至臻智造团队集聚30名高层次人才汇聚路桥，就工业仿真、数字孪生、智慧双碳等技术成功签约项目10余个，合同金额达4000多万元。

　　深植梧桐树，广引“凤凰”来。近年来，我区大手笔打造平台新格局，将人才“蓄水池”进一步扩大。通过大力推进“一镇一平台”建设，实现镇（街道）创业创新园区建设全覆盖，成功创建省级众创空间3家、市级“500精英计划”创业创新园1家、市级孵化器1家、区级“500精英计划”创业创新园3家。在聚力打造植保机械和机电工程师协同创新中心、高层次人才产业加速中心和人才创新创业服务综合体的同时，紧扣产业发展和企业技术需求，引进武汉理工大学、重庆大学等知名高校院所合作共建高端平台。此外，以“人才飞地”助力“引才突围”，在上海、深圳创建“飞地”创新中心，在美国、比利时建立跨境人才项目孵化器，在加拿大、澳大利亚等国家建立海外人才工作站，全面开拓国际人才合作交流渠道。

　　“大赛不仅是智能装备行业加速腾飞的‘推进器’，也是面向海内外招才引智的‘重要窗口’。”前阶段，第四届中国·路桥高端智能装备全球创业创新大赛的举行，让高层次人才汇聚路桥。2018年以来，我区连续四届举办高端智能装备全球创业创新大赛，前三届大赛，共吸引来自全球的308名海内外高层次人才参赛，37个“高精尖”项目脱颖而出，12个项目在我区落地生根、开花结果，为“路桥制造”走向“路桥智造”注入了强劲动力。

　　五年来，我区坚持打造人才“蓄水池”，为再创民营经济新辉煌注入强劲动力。全区引进海内外院士6名、国家级领军人才18名、省级领军人才22名、省级领军型创新创业团队1个、市“500精英计划”人才67 名、市级领军型创新创业团队2个，国家学会服务站、省级工程技术研究中心、省级博士后工作站建设均实现“零”的突破。我区涵养人才服务最优生态，深刻总结《路桥人才新政四十条》实践经验，迭代出台《路桥人才政策新十条》，重拳打造人才新政2.0，全面构建覆盖面广、含金量足、可操作性强的人才政策新体系。其中，我区人才工作容错纠错机制、人才创业创新全生命周期“一件事”改革等分别入选2019年和2021年全国人才工作创新案例优秀案例。

　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。接下来，全区组织系统将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，认真践行新时代党的组织路线，织密组织体系，建强干部队伍，聚集各路英才，以组织工作高质量服务保障经济社会高质量，为“一区四城”建设提供坚强组织保证。