浙江德马工业设备有限公司职工技能大赛日前火热开展，60多名操作工在电焊、数控等岗位上切磋学习。企业工会主席宋艳云说，这场大赛是职工行使监督权的体现。上个月，几名职工在企业“监督诉求直通车”平台上反映工会职工活动支出较少、开展活动较为单一，建议多组织一些技能比赛，企业工会获悉后立即进行了完善。

　　“工会经费与企业职工密切相关，过去都由工会内审，职工只是‘被动’参与。但经费是否惠及了全体职工，应该由他们来评定。”市总工会党组副书记、经审会主任劳敏敏说，近年来，我市以吴兴区为试点，在全省率先推行并深化基层工会经费职工会员监督机制，把工会经费的监督权和使用权“下放”给广大职工，近三年来实现工会经费使用率、职工覆盖率、职工满意率三提升。

　　为充分保障职工监督权，我市创新“一报告、两公示、五评议”与“三员”机制。基层工会主席每年报告上年度工会经费使用情况，企业张贴公示工会经费使用情况和审计结果，并以调查问卷形式让职工对工会经费使用全面评议、提出意见建议。企业设立红色指导员、绿色宣传员、黄色监督员负责具体落实，让每一笔经费的使用都更合理到位。

　　浙江珍贝有限公司工会职工殷柏玉是一名黄色监督员，负责收集职工想法，并监督工会改善到位。今年她接到职工“希望节假日多发放一些福利”的建议，当即与企业工会商量优化工作。目前，企业工会定期为职工发放节日福利，还为员工举办集体生日会。

　　同时，我市加快平台建设，让职工监督有阵地。近年来，我市陆续创建“职工会员监督工作示范基地”4个，整合典型案例上墙展示；依托微信公众号创建“监督驿站”，展示工会经费审查工作动态，实现职工意见建议一站式接收、一揽子处理、全链条解决。

　　“目前，吴兴区在推行该机制后，工会经费使用率年均提高30％以上，合理化建议落地近200条。接下来，我们将继续推广到全市更多企业，让工会经费运转更加阳光透明，让职工更加感受到工会‘温度’。”市总工会相关负责人说。