青浦区第六次党代会提出，青浦区深入实施人才强区战略，坚持党管人才，落实长三角人才发展规划，培养一批面向一线的工程服务人才和专业技能人才，构建更加灵活有效的人才评价体系，深化科技创新激励机制改革，打造长三角人才港。青浦区人社局积极推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，充分发挥企业自主性，大力培养适应产业转型升级和现代企业发展需要的技能人才，为本区经济高质量发展提供有力人才支撑。
在青浦威贸电子股份有限公司里，正开着一场特殊的学徒培训，该培训是以集训班形式，按照“一班一方案”来开展，老师向企业职工教授着他们所需的工种知识。
从前，师傅带徒弟是过往很长时间里职业教育的重要形式，尤其是对技术和经验要求较高的工种，“新型学徒制”摒弃了过去老传统中的弊端，为国家职业技能提升行动提供了新思路，是一种以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的创新型企业职工培养模式。按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，充分发挥企业培训主体作用，配合院校教育培训优势，通过企校双师带徒，工学交替，培养和评价“双结合”的模式，其主要特点是企业、学校双方师资联合培养，有助于不断提升职工岗位技能，畅通企业技能人才职业发展通道。
青浦区人社局高度重视企业新型学徒制业务的落实工作，全面推进全区企业新型学徒制培养工作并给予大力政策扶持，在市级政策的基础上，再配套区级学徒制培养补贴政策，积极开展企业新型学徒制培养，聚焦重点领域、重点企业、重点项目，区镇两级有序推进，扩大规模，加快实现企业技能人才培养的新型培训模式，2021年全区共有24家企业成为新型学徒制培养企业，培养企业新员工和转岗职工1480人，为企业发展和技能人才培养提供了新途径。
