今年以来，我区人社工作以服务企业需求为导向，充分放大职能优势，助力企业高质量发展。据区人社局介绍，到目前为止，我区已提供就业岗位超4.4万个，城镇新增就业1.27万人，3.08万城乡劳动力职业技能得到提升，支持成功自主创业2795人，带动就业14036人。

　　“人社部门承担‘双保’任务，既要保障市场主体用工，又要保障就业稳定。”区人社局党组书记、局长冯新说。近年来，海门持续推进重大项目建设，一批新企业竣工投产，一批骨干企业产能不断提升，企业用工、稳岗成为人社工作的聚焦点。今年以来，区人社局紧紧围绕“精准”二字，多措并举，切实帮助解决重大项目建设、企业发展转型过程中的招工用工、职业培训、人才引进等问题，全力推进就业与用工、稳岗深度融合。今年，我区城镇居民登记失业率低于2%。

　　今年以来，我区精准制定服务企业、稳岗就业“政策清单”，密集出台《南通市海门区企业用工服务奖励补贴办法》等一系列惠企新政。区人社局前置服务，成立企业服务攻坚专班，落实分管局长定期走访、人社专员全程跟踪的工作模式，多渠道开展企业用工调查摸底，了解企业需求，定制个性化“需求清单”，并优化服务流程，建立服务“快办清单”，实现业务办理从“多条线”到“一单清”，在全省首家真正实现“一号申请、一窗受理、一网通办”的综合柜员制业务经办模式，让企业和群众感受到了改革带来的高效便捷办事体验。中天钢铁是我区人社高效服务的受益者之一，该公司人事经理沙卫东说：“十分感谢海门区人社局近一年来对中天钢铁的全方面服务，不仅解决了用工难问题，还把政府各项惠企政策落到实处，加快了我们项目的推进速度。”今年以来，我区先后为6500多家企事业单位降低失业保险费4000多万元，为4150家（次）企业发放失业保险稳岗补贴、以工代训补贴、用工奖励补贴2913万元；组织各类人才申报岗位津贴，发放人才津贴2563万元。

　　企业用工、人才招聘是人社部门服务企业、促进就业的主要抓手，面对疫情带来的变化，区人社局实现线上线下融合，拓展“云端招才网”、延伸“专场招聘网”、铺设“内部流动网”，增大企业与求职者对接空间，千方百计满足企业用工需求。今年我区举办了3期“直播带岗”活动，“直播带岗”2200多个，吸引了34万人次在线观看，企业收到求职简历千余份。搭建“本地市场+劳务基地”平台，今年举办专场招聘会40余场次，并积极与陕西、四川、甘肃等地合作开展人力资源引进专场系列招聘活动14场，新建劳务基地10家，吸纳来海就业2500多人。支持缺工企业与劳动力闲置企业之间进行余缺调剂，今年海圣化工、嘉禾化工、当升科技等多家企业通过余缺调剂，有效实现了企业员工“下岗到上岗”的无缝对接。

　　企业技能人才紧缺是就业结构性矛盾的一个焦点，今年以来，区人社局通过创设企业新型学徒培训机制，有效缓解这一矛盾。到目前为止，区人社局在全区158家重点企业建立296个“企业首席技师工作室”，围绕建筑、机械、纺织、化工、电子等67个工种，通过以师带徒培训3578人。推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的校企合作新模式，组织企业技能岗位新招用和转岗等人员参加新型学徒制培训。中远重工、金轮针布、中南集团等7家企业与南通工贸技师学院、南通职业大学、海门中专组建校企合作培训班13个，通过企业新型学徒制累计培训625人。今年3月，江苏科诺牧业设备技术有限公司李旭峰钣金首席技师工作室、董涛装配首席技师工作室挂牌成立，两名师傅通过理论知识传授、技能传承等方式，培训29人。11月，区人社局组织结业考核，考核通过后按每人1000元的标准给予两个工作室带徒补贴2.9万元。