12月8日下午，在玉环市教师进修学校，来自全市各校的五六十名青年教师正在接受“2021年玉环市新教师课堂教学能力提升培训”，受邀前来的教授用生动的语言给青年教师进行集中“充电”，以提升青年教师专业素养，全面提高教育教学质量。

　　已参加过多次培训的坎门中学语文老师王悦嘉说：“培训让我受益匪浅，教授传授的专业知识以及上课技巧都很有用。”

　　玉环市教师进修学校校长陈瑞林介绍：“为了让青年教师更快成长起来，去年，市教育局加大培训力度，开启青年教师跟进培训，并要求进修学校每个学期开展一个专项课时，用以提升青年教师的课堂教学能力、专业素质等。”

　　孙益静2014年8月正式进入教师队伍，曾执教于城关第一初级中学，今年8月来到陈屿中学支教。短短几年时间里，这名教龄只有8年的青年教师却获得浙江省2021年课堂教学评比初中英语二等奖、台州市2020年教学大比武一等奖、台州市2020年中小学青年教师教学竞赛一等奖、玉环市先进教育工作者、玉环市第九届教学大比武初中英语一等奖等10多项荣誉。

　　多项荣誉获得的背后，一方面是孙益静自身的努力，另一方面则是玉环市教育局不断完善人才引进、培养等方面的体现。

　　“身为一名青年教师，我认为最重要的就是学习。在我从事教育事业过程中，市教育局、学校都会为我们提供多次学习机会，我不仅能向学生、同校老师学习，也能外出学习更优质的课堂，提升自我的专业素质，学为己用。”孙益静表示。

　　今年以来，玉环市教育局始终坚持需求导向，多途径搭建引才桥梁，聚焦重点学科，制定“全职引进”“柔性引进”“本土化培育”三大人才引育机制，依托“走出去，请进来”、第三方人才猎优等方式，有效补充玉环教师队伍高质量人才需求；坚持发展导向，多维度保障用才质量，强化政策扶持，以合作协议政府信用背书形式保障人才引进质量效用；坚持服务导向，多层面优化留才环境，以项目化包干、私人化定制为服务手段，在教师多个方面提供全方位、全过程、全时段指导和服务，营造玉环市尊重教育人才的良好氛围。

　　据统计，今年玉环柔性引进省特级教师名师、名校长工作室3家，创评“500精英”C类人才1人，并开展“500精英”本级师训30余场，惠及教师超2000人次。同年，坎门海都小学教师叶海辉获评全国教书育人楷模，成为玉环教师人才培养的喜人成果；4月同上海音乐学院、上海美术学院合作启动“玉兰工程”，全市音乐、美术学科教师享有更高层次的师资培训。

　　“党的十九届六中全会指出，要超常规落实人才强省首位战略，放大发展活力新优势。结合六中全会精神，我们积极推进‘三为’工作，用人才红利的形成释放教育发展活力的引擎。下阶段，玉环市教育局将进一步创新人才管理机制，实现服务水平升级，通过主动构建人才网络、不断完善考核激励机制以及持续提高人才精准服务水平等方式，加快培育、引进高素质人才，为高质量发展蓄势赋能。”玉环市教育局组织人事科负责人林群兵表示。