12月10日，记者从市政府新闻办召开的新闻发布会上获悉，《关于实施“迎客松英才计划”引领新时代高质量发展的若干意见（试行）》即将印发并于2022年1月1日起施行。

　　我市将围绕新兴产业发展方向，聚焦生命健康、数字创意、智能制造、新材料和绿色软包装等“8+1”产业，实施数字创意产业、绿色食品产业、生命健康产业、新材料与智能制造产业、新一代信息技术产业、徽派古建产业、社会事业人才和“青年创意创新创业人才”等8个专项引育计划，并将从人才住房、生活、金融、公共服务、荣誉和情感激励等方面高标准优化人才服务，以期进一步降低人才生活成本，同时依托黄山优美的自然生态资源优势，通过景点免票等措施，吸引聚焦更多优秀青年人才在黄山创意创新创业。

　　我市将高水平推进引才用才机制改革，通过树立市场化人才评价思维、积极探索构建人才共享机制、创新人才流动机制、积极发挥市场主体作用、强化创新创业资助支持等举措，构建有利于人才成长的培养机制、人尽其才的使用机制、各展其能的激励机制和脱颖而出的竞争机制，让各类人才都能拥有发挥作用、施展才华的广阔天地。

　　据悉，到2025年，我市拟实现全市人才资源总量超25万人，每万名劳动力中研发人员达35人，高技能人才占技能劳动者的比例达30%以上。

　　启动“1251”人才工程，引进省级以上人才计划获得者10名，汇聚高层次人才团队20个，高端人才500名，大中专等基础人才10000名。开展高层次人才分类管理，建立国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才、基础人才6个层次的黄山市高层次人才分类目录。将市场主体急需、事业单位紧缺的引进人才通过专项纳入分类目录，将工资性薪酬等作为企业人才分类认定的主要指标。

　　记者了解到，近年来，我市通过实施“黄山人才10条”、人才储备金、企业自主认定人才等政策措施，先后引进了382名高层次人才，有349名人才享受人才储备金，人才引育成效较为明显。此次实施“迎客松英才计划”，将进一步推动我市产业链、创新链、资金链、人才链深度融合贯通，构建深情爱才、创新育才、开放引才、大胆用才的人才政策体系，为我市深入实施人才强市战略、抢抓长三角一体化发展重大机遇、扎实推进“四千工程”、全面落实“双招双引”一号工程提供坚强的人才保障。