普陀区深入贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，紧盯创新型、应用型、技能型产业人才培养，以“高精尖”产业人才、高级工程师、高技能产业工人、高校毕业生为重点，以优质的制度供给、服务供给、要素供给和完备的市场体系做强产业人才链，大力建设门类齐全、梯次合理、素质优良的重点产业人才队伍。

　　开拓市场化引才，广纳高精尖产业人才。坚持向企业要需求、向机构要资源、向市场要服务，构建更加灵活开放的引才模式和更加丰富的引才载体。建立“企业出题、政府答题”的人才招引机制，加强与高扬科技、菜根科技、微链、海角网等第国内外猎头公司、人力资源公司、各类行业（人才）协会开展项目、人才引进合作，共向重点企业推送对口产业人才简历40余份，为企业精准引才。通过各部门共同努力，今年已引育“高精尖”产业人才19人。

　　建设创新载体，靶向引进高级工程师。以锐赛药效评估中心为主体，建立全市首个区级特色产业工程师协同创新中心——普陀生命健康产业工程师协同创新中心，助力解决重点特色产业技术研究关键问题。同时发挥创新中心对产业人才的磁吸作用，制定出台《舟山市普陀区特色产业工程师协同创新中心认定管理办法》，鼓励企业加大特色产业工程师招引力度，并对工程师参与项目研发、技术公共给予资金支持。一期已集聚生命健康类企业工程师30名，其中国家级顶尖工程师7名，骨干工程师13名，基础工程师10名。

　　改革评级奖励机制，培养高技能产业工人。建立联系高技能领军人才制度，设立“普陀大工匠”“普陀杰出工匠”“普陀首席工人”“普陀工匠”“普陀青年工匠”等五个层级的技能人才遴选评价等次，在任期内给予获评者每月最高1200元的津贴，同时明确每月500—2000元不等的指导标准，鼓励企业建立高技能人才技能津贴制度，不断完善与职业等级相挂钩的薪酬激励制度，激励产业工人自我加压。结合各园区、各区块特色产业，常态化组织船舶修造、生命健康、新材料、新能源等领域技能人才开展职业培训、交流研讨、技能比武、“师徒结对”等活动，促进高技能人才职业晋升。今年已组织开展各类技能培训7032人次，培育高技能人才1381人。

　　深化校地企合作，吸引留住高校毕业生。围绕生命健康、电子信息等新兴产业和船舶修造、水产品精深加工、先进制造业等重点产业，积极与江苏科技大学、渤海船舶技术学院等高校建立招才合作关系，鼓励共建大学生校外实践基地，研究大学生实习专项奖励政策，激励校企在人才培养与输送方面进行深度合作。开展干部进百企活动，组织“云上+现场”线上线下招聘活动，累计组织23家（次）企业赴山东青岛、江苏镇江、河南信阳、宁波等地高校开展招聘活动9场。截至9月底，累计新引进大专以上学历高校毕业生3052名，引进总数在四县区中排名第一。