今年以来，市人社局以党史学习教育抓手，结合“两在两同建新功”行动要求，切实引导全局公务员强使命、担责任，在人社事业高质量发展和“一福地四名城”建设中激情奔跑，勇当事业发展中坚力量。

　　依托“三级培训”，提升履职能力。一是承接上级“主动式”培训。依托人社各条口业务能力培训、公务员职业道德和能力建设培训、初任公务员培训等上级部门提供的培训资源，引导公务员集中学、自主学，不断开拓视野、增长见识。二是立足本职“沉浸式”培训。以党史学习教育开展为契机，通过各类理论教学、实境课堂参观、红色经典诵读、专题研讨等，扎牢公务员思想政治基础；开展业务技能练兵比武、“学习强国”知识现场竞答活动，营造强理论、学政策、钻业务、练技能的良好氛围；组织赴中山大学、江南大学开展专题培训，订单设置党的创新理论、依法行政、人社前沿理论研究等专题，拓宽公务员队伍视野。三是深入一线“延伸式”培训。建好用好人社大讲堂，让公务员干部轮流上台讲解人社政策，交流工作经验，截止目前已成功举办16期；开展人社协理员专题培训、“六稳六保”政策宣讲、社保扩面政策宣传、开辟政策宣传专栏等，引导深入一线、理论结合实践学，增强“想干事”的行动自觉，提升“能干事”的能力水平。

　　搭建“三类平台”，彰显干事成效。一是以“主题教育”为平台，锤炼实干精神。以党史学习教育“我为群众办实事”为抓手，通过公务员、党员干部领办，集中推出9个民生实事项目，涉及到惠民政策宣传、公益性岗位开发、24小时人社自助服务、健全人才政策体系等方面。其中，就业创业工作连续三年受到省政府办公厅激励表彰，午间值班“延时服务”被中央电视台、“学习强国”全国学习平台等媒体推广。二是以“改革项目”为平台，锤炼敢干精神。紧扣“人社服务快办”行动，引导公务员敢为人先，在全省首创“人社业务综合服务一体化”，成功创成江苏省首批唯一一家县级社会保险标准化“先行城市”，形成了一体服务、管办分离、综合管理的“句容模式”，该经验做法受到中国组织人事报、学习强国等媒体推广。三是以“重要岗位”为平台，锤炼苦干精神。围绕全国文明城市建设、疫情防控志愿服务、信访维稳、乡村振兴等工作，选派近30名公务员主动赴基层一线及重要岗位承担较为艰难苦重的任务，积极发挥公务员模范带头作用。

　　建立“三项机制”，强化队伍管理。一是建立“双考”制度。完善局公务员平时考核、年终考核方案，从德、能、勤、绩、廉五个方面对公务员表现进行细化量化，并将考核结果与评先评优、职级晋升等挂钩，近三年结合考核结果，从公务员队伍中推荐1名副科职干部、提拔5名股级干部。二是深化“双查”体系。深化人社系统行风建设，成立局行风建设督查组，切实刀口向内，查问题、找不足、转作风；引入第三方监督评价机制，对服务环境、服务效能进行明察暗访，不断提升服务水平。三是创新“双美”评比。推进人社“美丽支部（科室）、美丽党员（职工）”评选，从环境美、作风美、业绩美和团结美四个方面进行量化评比，大力宣传先进典型。通过评比表彰，激发公务员过硬担当，凝聚正能量，提振精气神，形成上下同欲、共谋发展的浓厚氛围。