为推进脱贫与乡村振兴有效衔接，巩固好脱贫攻坚成果，做好乡村振兴这篇文章，让乡亲们生活越来越美好。绩溪县扬溪镇积极引导各类人才流向基层，扎根基层，打好本土人才培育、优秀人才引进、倾情人才服务“三张牌”。

　　深度挖掘燃“引擎”，打好“本土人才培育”牌。本土人才是乡村振兴主战场上宝贵的人才资源，更是带领群众脱贫致富的内生力量。正所谓“授人以鱼不如授人以渔”，点燃本土人才“引擎”助力乡村振兴，扬溪镇首先积极挖掘本土“土专家”“田秀才”等，充分发挥他们带领群众致富的“领头雁”作用；其次发挥派驻的科技特派员作用，加大本土人才培育和交流力度，通过建立集中培训、现场指导、技术服务“三位一体”培育模式，把贫困户培育成新的“土专家”“田秀才”等农村实用人才。如此，打好“本土人才培育”牌，必能培育出一支能够示范指导和带动地方特色产业发展的乡土“领军人物”，为助力乡村振兴战略实施提供人才保障和智力支持。

　　紧扣需求造“洼地”，打好“优秀人才引进”牌。人才兴则事业兴，人才强则乡村强。农村是人才的洼地，优秀人才“引进难，留不住”更成了脱贫脱困路上的拦路虎。为了吹响优秀人才“集结号”，我镇用活政策，为急需的优秀人才打开“绿色通道”，支持在外致富带头人、合作社负责人等回村任职、创业，引导和鼓励大学生到基层工作，推动“三支一扶”“大学生公共服务岗位”等服务项目的大学生向基层一线流动。如此，打好“优秀人才引进”牌，必能不断为乡村振兴队伍注入“新鲜血液”，保持生机活力，兴旺繁盛，推动人才集聚和产业发展的“同频共振”。

　　疏通难点添“薪火”，打好“倾情人才服务”牌。破解人才瓶颈，持续为乡村振兴添好“薪火”，我镇进一步强化人才招引力度，健全人才保障机制，让人才引得来、留得住、无后顾之忧;提高基层人才的基本待遇保障，把关心关爱基层人才的制度筑牢，激发优秀人才工作活力，鲜明树立正确的用人导向，从而凝聚人心，不断加强基层干部队伍建设。如此，打好“倾情人才服务”牌，必能让人才留得安心、干得放心，让人才有干劲、有奔头，让乡村振兴更有推动力。