高质量发展，会给我市带来哪些新的变化？如何充分发挥监测考核的“晴雨表”和“指挥棒”作用、推动我市高质量发展走在前列？据了解，省委、镇江市委近期围绕中央高质量发展要求，专门出台了高质量发展考核办法。近日，我市下发了《2018年高质量发展监测评价指标体系》《2018年镇（区、街道）高质量发展综合考核实施办法》《2018年市级机关服务高质量发展综合考核实施办法》等文件，自此，全市的高质量发展有了一整套“上接天线、下接地气”的监测评价考核体系和办法。

　　2018年全市高质量发展监测评价指标体系由51项指标组成，涉及“经济发展、改革开放、城乡建设、文化建设、生态环境、人民生活”六个方面的高质量发展，其中，“经济发展高质量”12项，“改革开放高质量”9项，“城乡建设高质量”7项，“文化建设高质量”7项，“生态环境高质量”7项，“人民生活高质量”9项，另设1项人民群众对高质量发展成果满意度指标。“‘六个高质量’涉及经济、社会、文化、生态等多个领域，紧扣‘强富美高’总目标，体现了新发展理念。”市统计局局长张佩炎介绍说，“各项指标的构成极具系统性，充分体现了系统思维、全面考量。”

　　在镇（区、街道）、市级机关高质量发展综合考核上，市委组织部相关负责人表示，以往我市开展的“五位一体”建设和党建工作考核取得了很好的效果，今年根据省委、镇江市委的最新要求，在延续往年经验做法的基础上进行了优化完善。对镇（区、街道）的考核内容包括高质量发展、党建工作、领导班子和干部队伍建设3大类，对市级机关的考核内容包括绩效管理、党建工作、领导班子和干部队伍建设3大类。其中，开展党建工作、领导班子和干部队伍建设考核，目的就是要全面提升我市党建工作科学化水平，切实把党要管党、从严治党的责任落实转化为改革奋进、攻坚克难的发展绩效，更好地凝聚干事创业的合力。

　　“总体而言，‘一个体系、两个办法’既是推动我市高质量发展、在省和镇江争先进位的有力保障，也能够全面、客观地反映镇（区、街道）和市级机关的工作实际，有着很好的系统性、可行性和科学性。”市委组织部相关负责人表示，“考核结果将充分体现市委‘三项机制’文件精神，与年度考核、评先评优、干部选拔使用等挂钩，真正做到奖优罚劣、激励担当。”