连日来，维扬经济开发区认真落实《邗江区关于深入开展“‘两在两同’建新功、党建引领促发展”六大行动的实施办法》，深入推进干部能力作风建设，以涵养“三气”，不断加强园区机关部门自身建设，开发区“二次创业”高质量发展提供坚强保障。

　　涵养“才气”，推动干部大学习。

　　园区开展读书交流活动，机关每名干部尤其是领导干部做表率。每年初开发区制定读书目录，发放必读书籍，要求每季度读一本书，开展一次读书心得交流活动；面向全体党员干部，以部门党支部为单位，建立固定日学习制度，将专题学习和自主选学结合起来。安排参观学习活动，定期组织年轻干部赴经济发展一线和先进地区参观学习，不断开阔干部的眼界思路。

　　涵养“锐气”，推动工作争先进。

　　园区每月实施差别化考核，将基础工作、重点工作、学习培训、民主测评等内容按照一定比例进行量化，全面、客观、公正地体现月度工作绩效。制定年度工作目标考核责任分解表，落实到部门科室，细化到个人，确保工作落实到位。有意识安排年轻干部参与疫情防控、重大项目、招商引资等重点工作，有计划安排干部到信访部门参与接待群众来访、帮助化解矛盾，积极投入服务文明城市创建工作。实施凝心聚力工程，举办拓展训练等积极向上的集体活动，增强干部队伍凝聚力，不断提升全体干部的“锐气”，推动园区各项工作争先进位、高质量发展。

　　涵养“正气”，推动机关树形象。

　　园区开展机关干部行为规范大讨论，落实机关干部公开承诺。通过编印部机关行为规范、工作流程等制度汇编，努力做到工作科学规范。开展机关干部到社区（村）报到、下沉小区服务活动，要求每名干部到社区报道，开展志愿服务，每年为小区办好1-2件实事。充实机关队伍，招聘各类人员9名，激发干部活力。定期开展重点工作进度督查，将规范执行和业绩完成情况进行汇总比较，用图片和表格的形式予以集中展示，促进干部总结得失、相互借鉴、干出实绩，以干部的浩然正气，树立开发区良好形象。