11月10日，我市举行2021年度优秀年轻干部挂职锻炼动员大会暨第40期中青班开班式，就开展好今年“琢璞”计划挂职锻炼和中青班学习作动员部署。市委书记杜小刚寄语广大年轻干部，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化“立大志、冲云天”的胆气、“创新业、闯新路”的锐气、“务实功、甘奉献”的静气、“挑重担、攻难关”的勇气、“讲规矩、严自律”的正气，砥砺百里挑一的出众能力、构筑百舸争流的奋进态势、创造百花齐放的优秀业绩，努力在现代化建设新征程中打头阵、当尖兵。代市长赵建军主持会议。市领导朱爱勋、柏长岭、周凤琴、王作才、陆志坚、蒋敏、丁四海、李秋峰参加会议。

　　杜小刚在讲话中指出，年轻干部是新时代的“筑梦人”，是城市未来发展的希望。全市各级党组织要立足党的事业薪火相传和国家长治久安、城市创新超越和永续发展的战略高度，充分认识加快年轻干部队伍建设是贯彻落实习近平总书记重要讲话精神、培养可堪大用能担重任的栋梁之才的战略性举措，是主动对接融入国家重大战略、积极服务构建新发展格局的战略性需要，是推进落实市第十四次党代会各项目标任务、走在率先实现社会主义现代化最前列的战略性布局，是适应区域竞争新态势、在高质量发展中“争第一创唯一”的战略性抓手，对照“八种本领”“五个过硬”“七种能力”要求，加快培养一大批优秀年轻干部，为无锡各项事业高质量发展提供充足干部储备，推动无锡在百城争雄的赛场上始终保持蓬勃激情、澎湃动力，在比学赶超、攀高比强中夺取高质量发展一个又一个新胜利。

　　“无锡建设社会主义现代化标志性窗口的历史进程，与年轻干部的成长过程高度契合、互为作用，你们大有可为、也必须大有作为！”杜小刚指出，此次“琢璞”计划是市委经过系统考虑、充分调研、反复酝酿、周密组织的，选拔标准高、培养举措实、锻炼力度大。广大年轻干部要珍惜韶华、牢记重托，练好内功、增强本领，勇立潮头、建功立业，努力成为无锡现代化建设的尖兵队主力军，为无锡在国家“强起来”历史进程中烙下太湖印记贡献青春力量。

　　杜小刚寄予年轻干部五点期望。一要强化“立大志、冲云天”的胆气。把立志作为头等大事，以理想信念“铸魂”、胸怀大局“明向”、渴求新知“赋能”、奋勇争先“高飞”，把好世界观、人生观、价值观“总开关”，增强在大战略、大布局、大决策、大坐标中思考和谋划工作的意识，提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平，完善履职尽责必备的知识体系，拿出舍我其谁的拼劲和冲劲，保持追求卓越的专注和执着，在立大志、担大任中彰显价值、成就大业。二要强化“创新业、闯新路”的锐气。围绕“思想要解放、理念要更新，眼光要前瞻、思路要开拓，意识要敏锐、行动要敏捷”的要求，继承发扬无锡先辈“敢为天下先”的优良传统，以“初生牛犊不怕虎”的干事激情，自觉做新发展理念的忠实践行者，树立国际视野、开放思维，主动寻找机遇、发现机会、拼抢资源，积极推动理念创新、制度创新、政策创新、方法创新，不断增强工作的系统性、预见性、主动性，勇做新时代各项事业的探路先锋。三要强化“务实功、甘奉献”的静气。坚持实事求是，扑下身子、深入群众，全方位、多渠道、深层次地收集第一手资料、挖掘最鲜活案例，谋划好工作“路线图”，使点子、建议、方案符合发展实际；力行真抓实干，从小事做起、从点滴做起，坚持不懈、久久为功，干出经得起实践、人民、历史检验的过硬业绩；甘于吃苦奉献，主动沉到困难大、矛盾多、条件差的地方，多讲付出、少求回报，在担当奉献中放大人生格局、实现自我价值；厚植为民情怀，结合“我为群众办实事”实践活动、“微幸福”民生工程，多办群众最急需的事，多做雪中送炭的事，把为民服务成效体现在群众的微笑指数上。四要强化“挑重担、攻难关”的勇气。锤炼抗压“铁肩膀”，传承和弘扬“四千四万”精神，在发展前沿、攻坚一线、建设现场经风雨、受洗礼，把外在压力转化为奋进动力；当好攻坚“主攻手”，聚焦现代化、国际化发展中的关键问题、瓶颈问题、棘手问题，精准高效推动解决；成为解难“智多星”，自觉向实践取经、向群众求知，学会运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题，在攻坚克难中脱胎换骨、破茧成蝶。五要强化“讲规矩、严自律”的正气。切实管好自己、守好底线、树好形象，把挂职锻炼作为个人党性党风、人格修养、自律意识的严格考验，自觉遵守党章党规党纪和所在地区单位的各项规定，净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，认真做好每件小事、管好每个小节、注意每个言行，以优良的素质、过硬的作风、出色的业绩树立起无锡挂职干部的良好形象。

　　杜小刚要求，全市各级党组织要把发现培养选拔优秀年轻干部作为一项重大政治任务，通盘考虑、系统谋划、综合施策，共同做好年轻干部培育、选拔、管理、使用工作，推动“琢璞”计划取得实实在在的成效。一要提高站位、服务全局。落实党管干部原则，把年轻干部挂职锻炼工作作为重大战略任务来抓，为年轻干部创造更多跳出围城、增长见识、超越自我的机会。二要抓严管理、压实担子。加强监督管理，多给挂职干部出题目、交任务，确保挂职干部真挂实挂、有责有权、有位有为。三要密切跟踪、精准培养。派出单位要定期了解挂职干部的情况，挂职单位要全方位了解挂职干部的表现情况，市委组织部要加强考察研判，激励更多优秀年轻干部脱颖而出、大显身手。四要强化保障、铸强后盾。对市内挂职的干部，落实好“双导师”制度，助推年轻干部快速历练成长、早日堪当重任；对赴外学习锻炼的干部，落实好相关保障措施，激励多开路子、广交朋友、争取资源，努力打造一支昂扬迈步新赶考之路的先锋铁军。

　　市委常委、组织部部长柏长岭对“琢璞”计划进行解读。根据计划，从今年起，我市将每年选派200名左右年轻干部，分阶段、分类别、分层次组织派往国家部委、战略高地、先进地区、市内重大项目、重点任务等开展实践锻炼，并探索建立跨部门、跨专业、跨层级、专班式的培养，意在千“磨”万炼中推动年轻干部成才成器。会后，178名年轻干部将奔赴各自挂职岗位，同时市委还选派35位企业家到机关部门跟班学习，以更好帮助新生代民营企业家成长。

　　会议以视频会议形式召开。会上，挂职干部代表、市（县）区代表、企业代表分别发言。