截至目前，市人力社保局今年已通过“智汇东阳”人才奖补系统，为1046人发放大礼包171.85万元。这是该局创新机制引育人才的举措之一。

　　近年来，市人力社保局牢固树立“抓人才就是抓未来”的意识，迭代升级“人才新政”，不断提升人才服务水平。

　　创新人才招引模式，浇筑“智汇东阳”引才品牌。通过“外引、内挖”双向合力，“社招、校招”两端发力，助推企业精准高效引才。今年，该局创新开发了“云聘东阳”引才平台，帮助供需双方建立可视化、交互式的交流平台。先后组织68场招聘活动，共推出就业岗位74525个，收到简历26206份，达成就业意向7193人。其中6场硕博专场活动，现场收到268份硕博简历，达成初步意向24人。

　　优化人才服务环境，加速“人才奖补”数字化改革。今年，市人力社保局与相关企业、商家开展合作，以消费红包的形式发放到申请人员的支付宝账号，可直接用于餐饮、住宿、旅游等方面支出，提升人才归属感。与此同时，推出“智汇东阳”人才奖补申报系统，人才大礼包、人才津贴、引进人才补贴、购房券申请、购房券兑现、租房补助、人才培育奖励、实习生活补贴、技能人才奖励等9项个人事项陆续测试上线。

　　加大人才引育力度，强化人才供给支撑体系。深化“东阳籍优秀学子家乡行”“东阳高校学子产业游”等活动，继续举办横店影视人才交流大会；在高校设立引才联络站，建立“阵地式、常态化”的引才据点。今年该局已在浙江大学、西安交通大学等高校设立引才联络站。同时，加强载体建设，出台优惠政策，降低企业成本，支持企业建设“飞地”研发机构和博士后科研工作站，助力引进高端人才。