近年来，东海县财政局坚持党建引领，在招引各类人才工作中，以开明开放的姿态，广开才路，筑巢引凤，培育吸引了一大批高素质财政人才，为东海财政高质量发展奠定了坚实的人才基础。

　　一是强化组织领导。为加强对单位岗位管理的组织领导，成立岗位设置与人员聘用领导小组，按照组织、人社部门政策文件要求，深入贯彻学习干部选任工作条例，全面掌握人员情况信息；加强政策宣传，提高职工参与度，加强干部岗位交流，保障聘用工作顺利开展。

　　二是严定选拔标准。首先合理设置合适的岗位聘用管理制度，强化分类管理，明确人才发展轨迹，推动各类人才协调持续发展，建立起政治清明、业务精湛、结构合理的专业人才队伍；其次突出工作绩效，加大评审力度，不能只看资历学历不看能力，把专业人才的工作能力与专业程度放在第一位，多方面的选拔人才。

　　三是确保待遇落实。将专业技术等级聘用与收入分配相结合，确保待遇落实到位，从而促进职工的积极性与创造性。重点加强国有资产管理、财政投资评审等高层次人才招聘，整个聘用过程坚持德才兼备、确保公平公正公开，增强干部选拔工作的透明度，落实员工的知情权、参与权、选择权、监督权，保障工作积极推进。

　　四是实行动态管理。每年岗位职称晋升工作结束之后，定期对聘用人员的工作状况、群众满意度、专业岗位适配度进行考察，对于不合格的受聘者降低级别，从而提高职工积极性；督促受聘者加强学习，提高业务能力，做好表率、带动作用，在思想上要向党靠拢，积极参加党史学习教育，打造政治清明，廉洁财政，在工作中保持头脑清醒，守好底线，不越红线。

　　截至目前，局机关及下属事业单位获评高级会计师（经济师、工程师）职称13人，获评中级会计师（经济师）职称35人，通过会计师初级职称考试82人，2021年招引3名会计学硕士研究生充实到基层一线。