村（社区）“两委”换届工作启动以来，青阳县严格按照省委、市委部署要求，将做好换届工作作为当前一项重要政治任务，作为加强基层组织建设、全面推进乡村振兴的重要契机和重要抓手，坚持高起点谋划、高标准操作、高质量推进。截至10月31日，圆满完成全县117个村（社区）党组织换届选举工作。

　　加强组织领导，细化工作指导，确保环节不少、程序规范。坚持把加强组织领导作为高质量推进换届工作的重要保证。动员培训到位。9月30日，县委召开全县村（社区）“两委”换届工作动员部署暨业务培训会。县换届办细化党组织换届工作流程，按照6个阶段、28个具体环节制定流程图，明确时间节点、重点任务，做到时间到天、任务到人。县、乡两级组织培训全覆盖，其中县级3期培训300余人次，乡镇33期培训2220余人次。联系包保到位。成立11个县级联系指导组，联系县领导具体负责，全程督导指导11个乡镇；县换届办抽调人员集中办公，常态化开展巡回指导；全面落实乡镇领导干部“包村联户”制度，由包村领导任组长的117个村（社区）指导组全部驻点指导，压实工作责任。工作督导到位。县换届办制发10期换届工作提示，对换届阶段性重点工作、推进措施和有关要求进行提醒提示，确保工作有力有序。128个联系指导组按照工作提示，深入联系乡镇、村（社区）653次，对各个环节依法依规推进情况进行督导，全面掌握工作成效，及时研判解决工作中存在的困难问题。

　　拓宽人选视野，严格人选标准，确保选优配强、结构优化。坚持把选优配强“两委”成员作为换届工作的重中之重。严把人选“摸排关”。坚持政治标准，突出“双好双强”，拓宽人选来源渠道，注重从本村致富带头人、退伍军人等人员中选拔，对没有合适人选的，“下深水”摸人，做到好中选优、优中选强。加大选聘后备干部的使用力度，百名后备干部中，22人择优选进党组织班子。严把人选“审查关”。对标“十不选”要求，严格落实村（社区）“两委”成员候选人资格联审制度。换届启动前，对有关人员进行了前置审查，对不符合人选标准的，由乡镇党委提前介入，及时调整人选。正式启动后，组织纪委监委机关和组织、宣传等19个部门，对698名村（社区）“两委”候选人初步人选进行了联合审查，人选均符合要求。严把人选“考察关”。成立11个村（社区）党组织书记候选人预备人选考察组，县村（社区）“两委”换届工作联系指导组积极参与，对全县117个村（社区）新一届党组织委员会委员、书记、副书记候选人预备人选进行了考察，充分听取党员群众的意见。

　　严肃换届纪律，营造浓厚氛围，确保平稳有序、风清气正。坚持将换届纪律挺在前面、落到实处，以铁的纪律护航换届风气。加强宣传动员，换届氛围“浓”。充分利用标语板报、微信、公众号等多种方式，悬挂换届宣传横幅537条，集中宣传换届选举重要意义、政策程序、工作安排、纪律要求等，做到深入人心、家喻户晓。加强教育引导，换届参与“多”。结合党史学习教育、“三会一课”、主题党日等，通过电话、网络等形式，发挥党小组长、村民组长的积极作用，动员党员群众主动参加选举。全县78个村（社区）党员参会率超过90%。加强纪律教育，换届风气“正”。坚持教育在先、警示在先、预防在先，大力宣传“十个严禁”“十个一律”换届纪律要求，利用农民画、纸板画绘制换届纪律要求，组织专题学习43次，参与人次2749人次，印制发放换届工作纪律提醒卡17190余份，加强换届警示教育。换届期间，没有发生违反换届纪律和干扰破坏选举的违纪违法行为。加强风险排查，换届信访“少”。全面落实乡镇党委与候选人谈话制度，乡镇领导班子与现任村（社区）“两委”班子谈心谈话1900余人次，与候选人签订纪律承诺书642份，对拟不再提名的做好思想引导，多渠道做好人员流转安置，及时化解摸排掌握的信访、矛盾隐患，换届期间，平稳有序。

　　下一步，青阳县将强化工作统筹，有序做好工作交接，高效推进村（居）委员会换届选举和其他村（居）组织建设，推动新一届“两委”班子做好“开门一件事”，做到“上任即实干”。