“人才就是‘金疙瘩’，我们这几年通过招引一批有技术、有项目的人才，既发展了产业又增加了就业岗位，老百姓的腰包鼓起来了，村集体的底气也更足了！”宿迁市泗阳县城厢街道龙门社区党支部书记周野说。

　　近年来，泗阳县人才工作坚持探索创新，通过打好“引、用、留”组合拳，为乡村振兴注入源源动力。围绕需求“引”，结合县域发展情况，实施“名校优生”引进工程、“泗水英才归巢计划”，按需招引致富带头人、技术专家等人才回乡就业、返乡创业，带动村民增收致富。突出重点“用”，把促进农业现代化放在重要位置，推动形成桃果生产、特色美食、高效农业等产业，把乡土人才精准选派到产业链上，以产业项目带动人才下沉，推动人才和产业互促共进，激发产业发展活力。做好保障“留”，加快建立乡土人才评价体系，推动职称评定、工资待遇等政策向基层一线倾斜，确保事业上有干头、干事上有劲头、干成事有盼头。

　　“乡村要振兴，关键在人才。我们将以人才引领服务发展‘五联五强’行动为总抓手，持续打造‘泗水英才’品牌，推动人往基层走，政策往基层倾斜，为推动乡村振兴提供坚实智力支撑。”泗阳县委常委、组织部部长封其兵说。