为适应新时代高质量发展需要，大力弘扬工匠精神，海陵区连续九年举办职业技能大赛，实现以赛促教、以赛促学、以赛促改、以赛促建，不断提升职工职业技能水平，今年，海陵区以“四大创新”完成职业技能竞赛“四大变革”。

　　一是创新“系列赛”办赛方式，变革传统综合性大赛范式。“化整为零”，分不同行业类别开办职业技能“系列赛”，以实现竞赛专业性更强、覆盖面更广的目的。7月举办海陵区首届化工行业职业技能竞赛，9月举办海陵区首届养老护理职业技能竞赛，10月中下旬先后举办海陵区巾帼职业技能竞赛暨首届服务行业职业技能竞赛和海陵区职业技能大赛暨首届乡土人才技能大赛。

　　二是创新“互联网+竞赛”模式，变革传统竞赛线下路径。“另辟蹊径”，为在当前疫情防控形势相对严峻的时期尽量减少人员聚集，海陵区创新开辟职业技能竞赛线上报名和线上查分通道，通过设计线上小程序的方式简化参赛人员报名查分流程；同时首创线上赛前培训和实时问题答疑模式，建立竞赛人员联络群，通过赛前视频培训和专人答疑等方式，提升参赛人员竞赛水平。

　　三是创新“无差别”参赛形式，变革传统看题答卷笔试流程。“扫清障碍”，今年，海陵区在泰州全市范围内首创职业技能竞赛盲人组竞赛项目，理论竞赛盲人组采取“集中读题、分组答题”的模式，在进行集中读题后，分小组设专人对盲人选手举手示意的答案进行填写记录，倾心打造“无差别、无障碍”参赛渠道，推动乡土人才与乡村振兴有效衔接，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。

　　四是创新“双合格”等级晋升制度，变革传统获奖发证政策要求。“拓土开疆”，打破传统职业技能竞赛获奖选手才可申报高级工证书的“玻璃门”，在提升竞赛难度的同时，畅通技能人才等级破格晋升渠道。今年起，参加职业技能竞赛理论和实操双合格且符合相关条件的选手，可向职业技能等级认定机构申报相应职业的职业技能等级证书（高级工），拓宽技能人才竞赛取证通道，进一步优化完善技术技能人才评价标准和制度。