近日，南通高新区经济发展局联合通州区人社局赶赴湖南株洲进行定向招工，为园区企业解决招工难问题。

　　近年来，南通高新区以党史学习教育为引领，从招工、校企对接等方面精准为企服务，“匠心”打造优质营商环境，为园区高质量发展汇聚澎湃动力。

　　5月，南通高新区集中开展“百企走访解难题”活动，了解到许多制造业企业招工困难，特别是一线的普工、高技能人才和技术工人难招，员工流动性较大也影响了企业正常的生产经营。为此，南通高新区多措并举，开拓新的劳务基地，联合通州区人社局赴吉林等地，组织定向招工，吸引更多外来劳动资源。同时加强政校企对接，加强人才培养与南通高新区产业融合发展，支持校企“双主体”合作办学，推广“订单式”培养、企业新型学徒制等人才培养模式；鼓励支持应届毕业生本地实习，吸引毕业生留通。“目前企业用工需求的前期调研工作已完成，‘百企千岗南通职院行’活动即将启动。我们将精准对接南通各职业院校，切实帮助企业解决招工难题。”南通高新区经济发展局企业服务科科长张昱煜介绍。

　　企业是市场的主体，如何让它“活之又活”？南通高新区优化扶持政策、深化“一企一策”改革，打通服务企业“最后一公里”。

　　沃太能源股份有限公司目前面临上市，急需拥有自己的厂房。“南通高新区为我们拿地的事情专门过会商讨，目前企业已与园区签订了100亩土地合同。”沃太能源股份有限公司知识产权主管陈涓介绍。

　　“南通高新区对企业需求有求必有应，就算不能立即解决也会及时回复。大到引导产业基金入股昊石新材料，小到人才公寓的配置，园区服务做得面面俱到。”昊石新材料科技南通有限公司总经理孙积存介绍，昊石新材料目前处于前期研发阶段，资金投入非常大。去年8月份，南通高新区通过产业引导基金——嘉益基金以最高标准给企业融资1000万元，同时帮忙联系南京银行办理人才贷款。今年5月，公司新招引一名驻厂博士，人才公寓不够分配。“我们和南通高新区提出后，不到一个月问题就解决了，效率非常高。”孙积存说。

　　营商环境是衡量一个地区经济社会软实力的重要体现，更是提升区域竞争力的关键所在。市第十三次党代会报告提出，优化营商环境就是解放生产力、提升竞争力。

　　企业发展最苦恼的事情就是遇到技术瓶颈，急需与高校院所对接，但对接无门。南通高新区充分利用现代化通讯系统和信息技术手段，构建面向全社会的产学研信息收集和发布平台，广发“英雄帖”，把园区打造成信息汇聚的“侠客岛”。同时，通过参加各种展会的机会为企业牵线搭桥促成校企合作。

　　2018年，南通高新区科技和人才局工作人员参加在上海举办的科技项目对接会时，科员施赛勤将上海工程技术大学展板上的小型高效的轨道中频正火系统小车项目信息发给了园区内的江苏睿中轨道交通装备有限公司。没想到，这正是企业急需的技术成果。睿中轨道立即与上海工程大学进行对接，将科研成果进行转化，解决企业难题。“我们一家上海的公司与上海高校的产学研合作竟然是南通高新区帮助对接成功的。”睿中轨道上海总公司的老总感激地说。

　　去年疫情期间，南通高新区也充分挖掘科技镇长团团员背后的高校资源，借助线上对接、视频会议等多种方式，成功帮助南通卓力达金属科技有限公司找到匹配的专家中南大学雷霆教授，实现了“足不出户”精准对接企业技术需求，促进校企合作，助力企业创新发展。

　　为服务企业发展“好上加好”，日前“南通国家高新区企业服务微信小程序”正在紧张地制作中。张昱煜介绍，通过小程序，企业有任何需求都可及时联系相关部门；园区也可以更全面地掌握企业目前发展的需求及动态。“小程序预计11月份上市，‘南通高新区主导产业企业家联盟’‘南通高新区主导产业企业家培训班’等活动也将同步举行。”