女职工产假等待遇执行如何？招聘中是否存在歧视？近期，闵行区总工会会同区人社局、区卫健委、区医保局等联合开展女职工产假等权益专项执法行动。

　　此次检查中，将围绕用人单位与女职工劳动合同签订情况、用人单位遵守女职工工作时间和休息休假规定的情况、用人单位女职工产假待遇执行等12项情况展开检查。其中，区总工会主要负责“用人单位女职工权益保护专项集体合同签订情况”“女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施情况”“女职工组织建设、心理健康维护的情况”三项检查。

　　据悉，专项检查将覆盖全区各类用人单位。为提高专项检查工作成效，将招用女职工相对集中的服装加工、商业零售、轻纺制造、餐饮服务、教育培训等行业的用人单位列为此次专项检查中的重点监管对象。记者了解到，此次检查中不乏森马服饰、百事亚洲研发等规模以上企业。

　　今年以来，区总工会会同区人社局、区建管委等部门，针对农民工工资、高温补贴开展专项检查，此次针对女职工常见的产假、哺乳假等开展检查。记者从该区总工会了解到，通过此次检查，闵行区总工会希望切实维护广大女职工合法权益和特殊利益，营造稳定和谐、保障有力的劳动用工环境。未来，该区总工会也将持续用好爱心妈咪小屋、法律援助等手段，帮助女职工维护合法权益。