开发区各级党组织和广大党员积极响应省委、市委“两在两同”建新功行动号召，紧紧抓住企业发展这一经济发展的“关键变量”，深入开展“服务企业大走访”活动，组织党员深入企业一线、细致走访调研、认真排查问题、合力推动攻坚，引导全区党员在优化营商环境上持续发力，为全区高质量发展助力赋能。

　　脚下有多少泥土 心中就有多少真情

　　企业当前发展情况怎么样？

　　未来发展有什么计划？

　　发展中有什么困难和需求？

　　最需要党和政府协调解决什么问题？

　　对政府的工作有什么意见建议？

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　　这些是最近开发区规上企业最常被问到的问题。自全市“两在两同”建新功“攻坚有我”显担当行动实施以来，开发区各级党员领导干部积极投身“服务企业大走访”活动，坚持一级带着一级干，充分发挥“关键少数”的关键作用。

　　区党工委书记亲自挂帅，区党工委班子成员牵头区机关各部门、属地街道成立20个调研组，每组配备经发、财政、行审、税务等条线服务专员，包干联系455家重点规上企业、143家成长型规下企业和人才科技项目。通过摸基本情况、送政策服务、听发展规划、问意见需求，在逐一上门拜访中掌握第一手企业发展资料。

　　无论是在企业生产车间、建设工地，还是在货运码头、办公楼宇，都可以看到党员领导干部一线大调研、大排查的身影。

　　截止目前，各调研组已累计走访企业数406家，汇总整理企业问题诉求487条，意见与建议79条，为区党工委准确研判经济发展态势、研究产业扶持政策、释放企业发展潜力，提供了重要参照。

　　企业有多少需求 党员就有多少回应

　　没想到企服中心办事效率这么高，实实在在帮我们解决了问题。

　　上海朗股科技有限公司负责人感慨道。该公司从国外进口不锈钢钢带，入关后南通海关准备剪裁查验，但该产品属客户定制，剪裁后将无法使用。区企业发展服务中心党员了解情况后迅速逐级联系，在与省、市海关充分沟通协调下，企业诉求得到圆满解决。

　　企业服务并不停留在项目落地这一个节点上，而贯穿于企业全生命周期。如何始终与企业想在一起、干在一起？提供更多个性化精准化服务是开发区党员干部们的共识。

　　为此，开发区坚持线上线下统筹，推出了线下一站式企业服务大厅，线上“能达E企通”服务平台，配套实行“项目管家制”“首接负责制”等服务制度。

　　结合“两在两同”建新功，全面推行服务企业“首席服务员”制度，采取“一对一”、“一对多”的方式，由党员领导干部带头，街道、老洪港基层党员参与，为辖区重点企业安排“首席服务员”394名，深入企业了解经营现状、政策申报、税收财务、人员构成等情况，收集企业在发展过程中生产、销售、订单、人才引进、用工、用地、审批、融资等方面困难与需求，共发现有新建项目需求企业137个，技改项目需求企业111个，上市需求企业45个，申报高新技术需求企业120个，科技或人才项目申报服务需求企业69个，充分回应了企业关切。

　　党员“首席服务员”们坚持真诚为企业服务，按照“多服务、少干预、多帮忙、不添乱”的要求，为企业新建项目、技术改造、产品升级、科技创新、企业上市、市场拓展、人才引进等想办法、出主意、找资源、做规划，帮助企业做大做强。

　　发展有多少瓶颈 党组织就有多少办法

　　“对企业的诉求，简单事项立即办、复杂事项限时办、特殊事项紧急办”，这是每周区党工委召集的跨部门协调会上最常提的要求。

　　为更快更好推进“两在两同”企业服务项目攻坚，区党工委针对面上走访企业发现的疑难问题和共性诉求，召开跨部门协商会，会办回复诉求 435条，对其中企业高度关注的用工、疫情防控、子女入学、停车、项目用地、柔性执法等6类共性问题，责成相关责任部门党组制定专项攻坚解决方案；对其中个性化特殊事项，交由相关部门党组织列入攻坚行动清单。

　　全区各级党组织围绕攻坚行动清单中的重点任务，灵活建立攻坚党支部、攻坚党小组218个，组织党员干部到攻坚一线集结。

　　各级党组织 制定详细攻坚计划

　　责任落实到人，倒排工期节点，形成时间表、路线图、责任书，项目化推进实施，完成后逐项销号，用党员们的“辛苦指数”提升企业的“幸福指数”，切实消除了一批影响企业发展的障碍。推动“谋划—部署—推进—跟踪—反馈—达效”的全链条工作闭环，区级层面在6类共性问题解决方案基础上，形成规范性、机制性意见。

　　各街道 结合实际推进制度创新

　　中兴街道出台了高质量服务企业“六个一”（一个专职服务机构、一套挂钩走访制度、每月一次会办、每季度一场诉求对接“超市”、每半年一次涉法涉诉联席会、每年一次企业家座谈会）机制；小海街道推行了本地注册区外经营企业延伸服务机制……

　　一批服务企业大走访的好经验、好做法转化为服务企业务实管用的好机制、好制度，有力支撑营商环境持续优化，为区域经济高质量发展保驾护航。