为认真贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，全面落实省委“两在两同”建新功行动和市委“三强三促”开新局主题活动要求，深入推进市委关于在全市开展“千名干部百项攻坚行动”工作部署，9月23日，市人力资源社会保障局召开2021年第4次全市人社重点工作双月推进视频会，认真总结“招工难”专项应对行动前期工作开展情况，研究部署下阶段工作任务，局党委书记、局长李平主持会议并讲话。

　　会上，局相关处室和直属单位、各市（县）区人社部门分别围绕“缓解企业招工用工难题”进行了交流发言。

　　李平局长充分肯定了人社相关部门前期应对“招工难”所取得的工作成效，激励引导系统上下攻坚克难、担当作为、敢闯敢拼、善于突破、创先争优，并就下阶段重点工作提出明确要求。一是政治站位再拔高。要明晰权责、保持定力、加压奋进，切实将“缓解企业招工用工难题”上升到人社战略高度，认真倾听企业心声，大力扶持小微企业，持续提高市场监管执法效能。二是攻坚行动再加力。要着力做好各市（县）区目标任务和创新成效的扎口统计工作，发现和培育先进典型，加大对典型案例和经验做法的宣传力度，广泛凝聚人社攻坚力量。三是服务大局再强化。要培育和发展各类人才集团，创建国家级人力资源服务产业园，加强实地调研和制度探索，提高国有人力资源服务企业的市场竞争力，切实发挥各类国有机构在市场运行中的“定海神针”作用。四是劳务对接再加强。要坚持结果导向，充分学习借鉴先进城市经验做法，加大劳动就业领域政府购买服务力度，积极探索对人才培养质量卓越的外地技工院校的奖励办法。五是服务联盟再深入。要扎实推进人力资源服务机构诚信联盟建设，完善行业薪酬调查和信息发布制度，助力企业“一把手”洞察市场趋势、放心购买服务、精准制定决策。六是校园招聘再优化。要进一步拓宽人才引进供给渠道、完善人才服务保障体系，加大行政事业单位和国有企业“名校优生”引进力度，探索实施针对重点发展行业领域和国内顶尖高校应届毕业生的特殊支持政策。七是舆论引导再提升。要全面发掘“伙伴型”和谐劳动关系的典型经验和做法，促进构建新型和谐劳动关系宣传工作常态化，努力营造和谐稳定的劳动就业生态格局。八是安全生产再抓实。要强化底线思维，突出薄弱环节，切实抓好隐患整治和信访维稳工作，认真落实领导带班接访、包案化解等制度，全力推动安全生产工作走深走实、信访积案妥善化解。九是对上争取再坚定。要切实增强对上争取工作的紧迫感，咬定任务指标不放松，主动对接、协调联动、积极统筹，全力争项目、争政策、争试点、争牌子、争资金。十是专题培训再推进。要围绕重点工作开展和干部队伍建设，采取专题讲座、实地教学、结构化研讨等丰富形式，邀请专家学者、行业精英、名媒总编等相关人士定期授课，为人社事业高质量发展助力添彩。

　　市局领导班子成员、调研员，机关各处室、直属单位主要负责人，市社保中心、江苏省无锡技师学院班子成员，各市（县）区人力资源和社会保障局、经开区社会事业局相关负责人出席了会议。