新学期开学，落户泰州港经济开发区的长城汽车、蜂巢蔚领、苏萨食品等企业的20余名外来职工子女开开心心地坐进了新学堂，这些“小候鸟”实现了就近入学，为职工家庭解决了后顾之忧。这是泰州港经济开发区聚焦“党建+基层治理”，实施基层党建“书记项目”，推进聚才留才的又一有力举措。

　　泰州医药高新区管委会副主任、泰州港经济开发区党工委书记顾为进表示，紧盯制约高质量发展的突出问题和薄弱环节，园区不仅在政策、资金和发展环境等方面为企业协调解决实际问题，还进一步加大留才措施，推进人才链与产业链深度融合，打造人才集聚“强磁场”。这几年，在园区推进重大项目建设跑出“泰州速度”的背后，也真实记录了人才精准服务的“园区温度”，体现了最美的“园区担当”。

　　“书记领题”+“服务专班”明职责

　　按照“切口小、有难度、牵引性强”的原则，泰州港经济开发区直面企业和职工诉求，聚焦解决“企业人才流失率高”问题，推动难点变亮点、堵点变通途。开发区建立书记专班，党工委书记作为项目的总牵头人和第一责任人，靠前指挥，一线推动，全程抓好项目推进；将园区“全科店小二”服务纳入解题全过程，领导干部挂钩联系重点企业重大项目，做到情况摸排“一手清”；党员专干围绕项目开展实地调研，及时解决项目实施过程中出现的问题。

　　“清单管理”+“跟踪问效”抓落实

　　开发区制定“书记项目”工作清单，细化进度安排，制定时间表，绘出路线图。每月党工委会议讨论推进落实情况，每月晒出“阶段成绩”、每季亮出“工作进度”。发动基层党员干部群众力量参与到行业治理具体环节，注重引入高校专家学者、机关领导干部等“外脑”力量，确定“才聚港湾”人才蓄水计划，定期对项目进行分析、会商、研判。园区将方法路径清单伴随“书记项目”始终，把成果问效放在实施检验第一位，定期巡诊把脉，确保落实有力。

　　“服务引导”+“典型推广”促提升

　　园区注重加强人才生态研究，围绕紧缺人才，依托高端产业、龙头企业、知名院校，以推介会、创新基地、企业冠名班等为载体，加大人才招引培育；着力在重点产业、重点行业培育典型，宣传推广长城汽车、神驰机电等股权激励计划，友润电子科技创新奖励办法等，推动园区企业建立更加科学高效的人才评价、分配、激励机制；制定实施个税减免优惠、资金补贴等配套政策，全面提升教育、医疗、居住、休闲等承载能级，打造纳贤兴业的“人才谷”、创新创业的“精英港”。一份最新统计显示，今年园区新增用工2500余人，园区企业人才流失率从去年的40%下降到目前的15%，“书记项目”取得显著成效。