记者从合肥市林长制办公室获悉，日前，经合肥市级总林长同意，市林长办印发了《合肥市林长履责考评办法》（以下简称《办法》）。林长考核结果将纳入对各县（市）区、开发区有关党政领导干部综合考核，并作为自然资源资产离任审计的重要依据。

　　为更好推动林长履职尽责，推动深化新一轮林长制改革各项任务落实落细，《办法》明确了总林长、林长、林长会议成员单位、林长协助单位职责，主要通过林长会议、巡林调研、督查督导等形式履职尽责。其中，县区级林长每季度巡林不少于1次，乡镇（街道）级林长每月巡林不少于1次，社区（村）级林长每周巡林不少于1次。

　　根据《办法》，履责过程中，林长具体要组织开展的工作，包括组织研究制定林长制工作规划和年度计划、推动改革创新、建立健全项目林长责任体系、推进基层护林组织建设、完善林长制“一林一档”“一林一策”“一林一技”“一林一警”“一林一员”“五个一”服务平台、协调推进项目建设等。

　　聚焦履责制度，《办法》进一步建立健全巡林登记制度、项目调度制度、跟踪督办制度，建立督查整改清单、问题整改反馈清单工作机制，跟踪项目实时进展，推动问题及时解决。林长、副林长巡林过程中发现的问题，应及时协调督促解决，若遇重大问题本级解决不了的，应及时上报上级林长或林长办。

　　据了解，林长履责考评重点考核林长制制度落实、责任区域“五绿”任务完成情况、推动改革创新和长效机制建立情况等。对考核结果优秀的，给予通报表彰，考核结果不合格或者因落实责任不力，造成森林资源严重破坏的，按照有关规定追究责任。