毕业于南京大学计算机软件专业的小俞近日办好了入职无锡某软件公司的手续，“初步谈妥了，年薪25万元。”作为一个刚刚毕业的无锡籍大学生，能拿到这样的薪水，小俞比较满意，这也是他决定回到家乡发展的重要原因。据智联招聘最新的市场调查，无锡夏季求职期的平均薪酬为8704元/月，较上一季度薪酬上升5.4%，同比增速达到8%，在全国38个主要城市的薪酬水平中排在第17位，比上一季度提升4个名次。记者从市人力资源部门了解到，随着无锡产业强市战略的深入推进，产生了越来越多的高薪优质岗位，也为无锡人的“乐业”提供了坚实基础。

　　中高端岗位数量越来越多。市人才服务中心负责人介绍，今年以来新就业的高层次人才中，到华虹半导体、海力士、卡特彼勒、中科芯、村田电子等重大项目、重点企业工作的人才数量十分可观，“有的项目一下子就拿出数百个岗位，成为上半年的用人大户。”除了制造业外，我市的金融业、教育业也是提供就业岗位的“大户”，江南大学、无锡学院等高校，一些新建的中小学，以及近期在无锡设点、扩展业务的股份制银行，都成批招纳新员工，给无锡市民提供了大量优质“饭碗”。

　　相关负责人表示，随着产业强市战略的持续推进，以及太湖湾科创带建设的全面启动实施，今后会有越来越多科技含量高、带动作用大、对人才吸引力强的重点企业、重大项目落户无锡，优质岗位数量还会不断增多。记者了解到，签约落户无锡高新区、投资100亿元的闻泰科技无锡超级智慧产业园，未来建成投产后可望形成3000个研发工程师团队规模；而我市集成电路产业的龙头项目华虹半导体（无锡）有限公司，目前已成为锡城各类高端人才招聘的用人“大户”，几年内预计会提供5000个工程师岗位。一项针对全市1000家重点企业的调查显示，近5年来无锡企业员工平均薪酬逐年提高，去年增幅更是创下5年来的新高。

　　克服疫情影响全力促进就业。2020年初暴发的新冠肺炎疫情，使线下人才招聘活动断断续续，一定程度上影响到我市的就业工作。为此，我市各级人力资源部门和服务机构通过线上线下精准发力，在破解企业用工难题的同时全力促进就业，收到了明显成效。

　　“这场招聘会举办得正是时候，解了我们的燃眉之急！”在前不久无锡市新一代信息技术行业专场招聘会上，中科芯集成电路股份有限公司一上午收到了几十份简历，有效满足了企业阶段性用工需求，也为一群锡城求职者打开了高质量就业之门。

　　近年来，我市各级人力资源部门通过“现场招聘+网络招聘+直播带岗+微信平台”等线上线下联动方式，有效扩大用工信息覆盖面。今年以来，开展了“春风行动2021”系列招聘活动，举办“春风十里，‘职’为留你”——无锡名企迎春视频直播专场招聘会，走进社区开展“直播带岗”活动，梳理重点企业发布的网络招聘职位，通过微信公众号进行重点推送。此外，还与市总工会、妇联、残联、梁溪区、锡山区联合举办专场招聘活动，解决区域企业用工问题。截至目前，市人才服务中心累计举办线上线下招聘洽谈会118场次，进场单位6591家次，收集提供有效岗位14.7万个次。

　　精准匹配帮扶困难人员上岗。在源源不断向无锡市民提供优质就业岗位的同时，我市还全力帮扶少数就业困难人员，努力不让他们在高质量发展的道路上“掉队”。

　　近日，梁溪区古运苑社区公共就业服务站内，不少居民正在认真咨询就业政策。“服务站至少提供3次企业面试机会，刚刚工作人员还给我传授了一些面试技巧，让我很有信心。”新手妈妈周婵录入相关信息后，十分欣喜，没想到在家门口就能轻松求职。市人力资源和社会保障局人士介绍，我市今年实施的“千人上岗计划”，推出了一系列促进就业的创新举措。今年5月，在市、区两级人社部门联手打造下，全省首个社区“一体化+全流程+全链条”就业服务平台——公共就业服务站在古运苑社区党群服务中心正式揭牌，探索互联网+在地服务，延伸就业服务触角，构建“3分钟智能就业服务圈”。“服务站推出综合服务窗口，老百姓就业方面的业务事项，在这里可以‘一窗式受理’。”古运苑社区党总支书记朱元怡说，服务站投用以来，通过精准匹配和高效对接，已帮助20多位居民实现稳定就业。

　　与此同时，无锡人社根据国家推出的56个新职业，组织从业者参加新业态岗位培训。在央诚5G+数字产业直播基地，4期互联网营销师培训课程已培育出150多名新主播。据悉，到今年年底前，我市还将开展20个项目制培训，支持企业、院校、行业协会、培训机构开发培训标准和岗位技能评价标准，并按规定给予培训补贴。今年以来，市人社部门还加大了公益性岗位开发力度，提供就业援助精准服务，帮助有就业意愿并处于失业状态的就业困难人员早就业、好就业。目前，我市已开发蓝藻打捞、社区管理、老旧小区保绿、保洁等各类岗位868个，用于优先安置大龄就业困难人员和零就业家庭成员，预计全年将开发1200个公益性岗位。