花桥经济开发区党工委系统推进年轻干部选拔、培养、管理、使用“四位一体”培养机制，努力确保选择上有空间、使用上有梯队。

　　强化源头储备，构建培养选拔“蓄水池”。切实把专业化青年人才定岗特选、事业单位招录、编外人员招考作为培养选拔优秀年轻干部的源头工程，今年以来储备60余人。强化分类建库，构建容纳135人的“优苗”“壮苗”“新苗”信息库。强化日常分析研判，注重在专项调研、日常接触、重大活动中发现储备后备人才。

　　用好多元平台，打造充电增能“加油站”。开设年轻干部、新提拔干部专题培训班，实施“滴灌式”赋能。组织开放式、互动式圆桌交流，开展3场“蓝金灵成长派对”活动，采用“我为攻坚突破献一策”、无领导小组“点将台”等形式，挖掘一批有想法、思路新的年轻干部。开展百“团”青营—沉浸式党史学习能力拓展活动，组建“青年学习小组”，提振奋发向上精气神。

　　突出严管厚爱，树立成长成才“风向标”。以档案专审全覆盖为契机，全面掌握年轻干部成长轨迹，打牢选任基础。扎实推进全员绩效考核，精准描摹担当作为表现。注重审核“关口”前移，将考核结果与干部储备、培养、晋升相结合。强化政治建设，对思想作风方面的倾向性、苗头性问题，及时谈心谈话；组织新提拔干部“廉政谈话”，扣好廉洁自律的“第一粒扣子”。

　　聚焦攻坚突破，搭好实战实训“练兵场”。注重在物业管理、控违拆违、垃圾分类、疫情防控等专班和一线开展蹲苗历练，切实提升年轻干部解决实际问题能力。系统谋划年轻干部“攻坚行动”，大胆选任年轻干部，围绕社区换届、队伍结构优化等，选任90后中层副职16人，有效激发年轻干部的积极性、创造性。

　　年轻干部培养是一项系统性工程。花桥将不断健全完善年轻干部选拔、培养、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的良好态势。