9月16日上午，在乡镇换届领导干部集体谈话会上，王宅镇党委书记俞晓刚从前任党委书记王芳手中，接过填满密密麻麻数据、情况、存在问题的党建工作、区域发展、重点项目等7张清单，仔细核对后，签上了名字，正式接过了“接力棒”。

　　在这个会议上，12位新上任的乡镇街道党政正职，都从前任手中接过了清单。交接仪式很简朴，但份量很重。县委组织部主要负责人说，这样清单化工作交接，需要后任核对签字才算认可完成；再者未列入清单往下交接事项，如出现问题，今后还将继续问责追责前任领导。

　　据悉，县委抓住换届这一对干部队伍系统性重塑的好契机，突出政治要求、战斗力标准、能力适岗和专业匹配，产出的新一届乡镇班子拟任人选当中，学历比较高，结构较合理。全日制大学以上学历的干部占32％，比上一届提高了15％；45岁以下领导干部占比92％，其中80后90后88名，且大多数有乡镇、基层站所工作经历。

　　为让新一届乡镇班子迅速熟悉情况，坚持一张蓝图绘到底，我县在干部交接工作上做起了文章。结合乡镇工作实际，对乡镇党委书记、乡镇长、乡镇领导班子成员都拟定了工作交接清单。乡镇党委书记有党建工作、干部队伍、区域发展、重点项目、社会治理、重点隐患、财政收支等7张清单，乡镇长有区域发展、重点项目、社会治理、重点隐患、财政收支等5张清单，乡镇领导班子成员有工作优势、工作短板、工作计划等3张清单。10张清单涉及工作事项152项。更为关键的是，前任若不写清楚情况，未列入清单，出现问题后将被追责。

　　一位乡镇干部告诉记者，这回的离任是最复杂也是最安全的。复杂的是要把所有情况交待清楚，写进清单里；安全的是，只要写清楚了情况，以后倒查就不会说不清楚，不能免责。“总体来讲，就是很清爽”。

　　离任干部觉得“清爽”，接任干部也觉得清爽。泉溪镇新任党委书记蓝建说，前任留给我的清单，就像一份“地图”，让我能够快速了解乡镇情况，迅速进入角色。