人才兴，则产业兴。近年来，当涂县把“双招双引”作为经济工作的“第一战场”和“一把手”工程，围绕产业链布局创新链，围绕创新链布局人才链，加快集聚人才资源，推动产才融合新发展。

　　加强组织领导，绘好“双招双引”新蓝图。印发《2021年“双招双引”考核办法》，将招商引资与招才引智一并谋划、一并推进、一并考核，实现招商引资与招才引智同向驱动。成立“双招双引”专班，组建3个“双招双引”小组，县委县政府主要负责同志任组长，开展产业发展分析研判，制定《当涂县产业集群工作方案》，绘制“双招双引”路线图、施工图，找准产业与人才发展的结合点。今年以来，该县主要领导外出“双招双引”70余天，其中深入长三角等地区拜访企业116家，洽谈、推进项目70余个，对接高层次人才30余人。

　　赋能企业转型，推动产才融合新发展。聚焦生物医药大健康产业发展需求，深度对接长三角一体化发展，与上海临港集团合作共建“双创”孵化器，设立300万孵化基金，以平台建设赋能产业发展。目前，孵化器已引进透皮改造创新原料药、雷珠单抗生物药、牙科仿生材料等创新型人才入孵项目达20余个。充分发挥资本撬动作用，由安徽国科资产管理有限公司联合当涂经开区设立科技创新产业基金，总规模5亿元，重点引进高新技术产业化、优势企业高新化和上市备选项目等高端优质企业，形成“产业-资本-产业”的闭环效应。

　　完善后勤保障，构建人才服务新体系。创新“微改革”工作，印发《当涂县优化营商环境100条（3.0版）》，搭建项目审批“绿色通道”，推进人才“一站式”服务，不断优化“打包快办”流程，帮助企业和人才解决难点痛点问题近200个，组织开展专场要素对接会，做好“双招双引”的后勤保障。为满足创业企业在办公场所等方面以及人才在居住生活、医疗健康、教育休闲方面的需求，先后出台人才引进、高质量发展、创新主体培育等10余项扶持政策。对重大人才项目及重要贡献人才，实行“一事一议”，上线“人才码”，定期举办人才联盟沙龙活动，高标准建设科创园和人才公寓，构建科学高效的人才服务体系，让人才创业有“导航”，办事有“指南”，服务有“专享”。