为进一步优化上海市闵行区营商环境，提升用人单位人力资源管理效能，降低用人单位用工成本，闵行区人力资源和社会保障局积极探索“数字人社”新应用模式，促进信息工作和人社工作的深度融合，采取政府牵头搭建平台、引入第三方服务商的方式推进闵行区电子劳动合同试点和推广工作。

　　为了推进电子劳动合同的实践应用，进一步明确电子劳动合同实施前、实施中的管理要求，强化电子劳动合同证明效力，闵行区人社局制定推出《闵行区用人单位与劳动者订立电子劳动合同操作指引》，帮助用人单位与劳动者更好地了解如何使用电子劳动合同。

　　闵行区通过在上海市率先将“电子劳动合同订立”签约系统接入“一网通办”平台服务项目，充分利用市区两级大数据中心基于“法人”“个人”的信息关联和共享，并提供基于上海市大数据中心的认证能力和用户管理，降低了开发成本和信用风险。采用“一网通办”（手机“随申办”）等政府平台作为入口，为企业和劳动者提供“一门式”多端便捷服务，并进行双方身份确认，有利于更好建立双方信任关系。引入区块链技术和司法公证服务，双管齐下保障电子劳动合同数据存证安全。

　　闵行区在推进电子劳动合同服务中采取政府和第三方服务商合作提供有偿服务的模式。平台市场化的运作方式划分了政府与市场主体的责任界限，激励电子劳动合同服务机构通过优化签订流程、提高服务质量来获取市场份额。同时，通过加强对入驻服务商的监管，建立日常的巡查机制、阶段性评估机制，优胜劣汰，不断促进提高服务质量。

　　目前，闵行区通过召开“电子劳动合同实施推介会”，已在莘庄工业区开展“电子劳动合同”试点推行，并逐步向全区推行。下一步，闵行区将加强宣传引导和服务工作，加快推动电子劳动合同落地实施，实现电子劳动合同在“平台稳定性”“社会知晓度”“平台办件量”“企业示范化”等方面的稳步推进，并继续深入推进电子劳动合同和人社业务场景相融相合、互促互进，为企业和群众提供更加智能、便捷、优质的公共服务。