“社会保障是改善民生、维护公平、增进福祉的基本制度关键所在，也是人民群众的共同期盼。” 日前，县人力社保局党组书记、局长张林勇在接受记者采访时表示，该局将从高质就业、社保扩面、收入倍增等方面统筹发力，以高质量社会保障助推共同富裕。

　　就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。近年来，我县坚持问题导向、需求导向和效果导向，落实积极就业政策，就业规模保持稳定、就业结构不断优化，就业质量逐步提升。“我县发展仍然处于重要战略机遇期，就业工作的机遇和挑战并存。”张林勇表示，这就需要在提升就业服务水平、完善失业预警体系、鼓励创业带动就业等方面充分发力。针对“就业难”和“招工难”并存的现状，要有效建立“智就业云平台”，推动供需精准匹配。同时，坚持培训和服务双轮驱动，通过职业培训、创业引导、就业援助等方式，增强城乡百姓的就业创业活力，增加经济收入。

　　推进社会保险应保尽保、社会救助应救尽救、社会福利及相关服务应享尽享，是百姓的殷切期盼，也是实现共同富裕的关键。张林勇说，要实施全民参保计划，实现企业职工基本养老保险法定人群全覆盖，城乡居民基本养老保险基本实现适龄参保人员应保尽保，缴费基数应高尽高；要发挥社会保险保基本、保底线的功能，做好失业人员、特困企业退休人员服务保障，并推动失业保险参保扩面；要完善城乡居民基本养老保险养老金增长机制，完善与最低工资标准、最低生活保障相联系的失业保险待遇调整机制，使社会保障待遇水平稳步增长，真正织密、筑牢“兜底线”。

　　打造百姓收入可持续增长动力机制，是提高市民生活品质的决定性因素。张林勇说，要实施收入倍增计划，有效引导企业健全工资正常增长机制，平衡农业和工业企业之间、企业内部职工之间的收入差距。通过深化薪酬制度改革，鼓励企业将薪酬分成固定工资、绩效工资以及专项奖励等三部分，有效引导广大员工开展自我增值、岗位立功、创新研发，促进职工平均工资增长与劳动生产质效提高同频共振。探索开展股权激励改革，充分激发科技人员积极性，让智力变资产，让人才变股东，使科技人员带动家庭共享收益。通过深化事业单位绩效工资改革和人才发展机制改革，合理调控不同类型事业单位之间的收入分配差距，有效拉动消费，提高市民的生活品质。