“原本还在为孩子读书的问题发愁，没想到智造新城早就帮我们想到了，明天孩子就开始读一年级了。”8月31日，智造新城浙江金维克家庭用品科技有限公司的车间主管朱宽意高兴地送孩子去东港小学报到入学。

　　老家在安徽六安的朱宽意一家来衢工作5年，工作稳定了又碰上小孩入学难题。网格员在走访企业时了解情况后，智造新城管委会立即与相关部门沟通协调，最终按照相关政策帮助企业员工子女就近入学。

　　作为衢州工业经济的主战场、主平台，智造新城企业集中，外来务工人员数量多，子女入学需求逐年增长。智造新城急企业所急，想员工所想，通过认真摸排梳理，坚持精准施策，用贴心服务逐项打通“最后一公里”，全力破解企业员工子女入学难题。据初步统计，自2018年以来，智造新城已累计解决210余名企业员工子女就学问题，帮助企业留住人才，消除企业后顾之忧。

　　为改善辖区中小学办学条件，智造新城先后投入约4.3亿元资金，新（扩）建（或参与出资）了新星初中、东港学校、东港小学、白沙小学、衢江四小等义务教育学校，每年按在校学生人均公用经费30％的标准，给予园区学校200余万元的办学奖励。

　　在此基础上，智造新城进一步优化企业高管、高层次人才等子女入学政策体系，提高政策含金量，在四省边际形成政策洼地，增强对人才和青年的吸引力；同时，通过市、区两级教育部门和各学校、幼儿园，深化教育“最多跑一次”服务，想方设法解决企业员工子女转学问题，使企业员工安心在衢工作。

　　“全力破解园区企业员工子女入学难题，是我们学史力行办实事的具体行动。我们要进一步营造重商亲商安商、暖企惠企助企的良好氛围。”智造新城党工委委员、管委会副主任郑志忠表示。