茅洪飞是新凤鸣集团湖州中石科技有限公司长丝车间的一名班长，日前刚拿到一笔技能补贴。去年在企业和市总工会培养下，他成为了一名高级工。“技能升级后，不仅收入增加了，我对事业的荣誉感也增强了。”他说。据悉，该公司共有职工近6000人，自主组织的一线职工培训率达95％，目前有126名职工成为了高级工。

　　提升职工技能，迈向共同富裕。日前，市总工会发布《关于助推高质量发展建设共同富裕示范先行市的行动计划（2021—2025年）》，提出“力争用五年时间，推动万名一线产业工人实现高级工及以上技能的培训和晋级，使没有技能的劳动者具备一技之长，有技能的劳动者提升一个技能等级。”

　　“我市实现共同富裕，百万职工将发挥主力军作用。”市总工会相关负责人说，职工掌握和升级“一技之长”，能够增加收入，增强荣誉感，为我市实现共同富裕打下坚实基础，也能更好形成合力建功立业。

　　按照计划，我市将组织劳动和技能竞赛，每年评出技能优胜者至少200名，并授予“市级技术能手”称号，带动各级工会每年开展各类劳动和技能竞赛不少于1000场，推动5000名新型技能人才产生。未来五年，每年全市各类职业技能竞赛的参赛职工达10万人次以上，开展岗位练兵、技能竞赛活动的企业达80％以上。

　　为了进一步鼓励职工提升技能，我市将加大职工创新创业扶持力度，推出“劳模信用贷”，向有创业需求的各级劳模分别开通20万至50万元的授信额度；重视工匠人才的政策待遇，对被评为“湖州工匠”及以上的工匠人才给予公交免费、景点费用减免、就医“绿色通道”等关爱优惠举措，切实增强工匠人才的荣誉感和获得感。

　　同时，我市将进一步丰富职工的精神生活，实现物质和精神共同富裕。按照计划，将加大职工文化阵地建设力度，力争五年内每个区县要建成至少一处区县级总工会主管的活动阵地，国家级开发区、省级小城市培育试点镇、中心镇、省级特色小镇建设示范性的活动阵地达到100个以上，实现活动阵地乡镇及街道全覆盖。