“今年以来，公司订单不断，销售收入有望首破2亿元大关……”日前，在浙江恒成硬质合金有限公司（以下简称“浙江恒成”）总经理办公室内，该公司常务副总经理金佳男跟记者分享了这一喜讯。

　　2020年以来，公司克服了因疫情导致的原材料价格波动等外部环境因素影响，新项目落地开花，产品结构得到了优化，销售收入、净利润、税收等关键指标稳中有升。

　　“公司发展得越来越好，我感到由衷的开心和自豪。”今年50岁的黄椿是总经理助理，1993年，他只身来东谋生，并于当年入职浙江恒成。彼时的浙江恒成成立仅两年，对黄椿这个从国企跳出来到民企谋生的外地人来说，他并不知道此后的20余年，他将和企业同成长，共发展。“做了八九年的一线工人，然后我依次担任车间、技术、生产、销售等部门的负责人，直至总经理助理，个人月薪也从上世纪90年代的600元左右到现在的破万元。”黄椿说，在浙江恒成工作，有巨大的发展空间，让他觉得能力有地方施展。有了稳定的工作和收入，黄椿于2008年在东阳购置了房产。如今，同样来自江西的妻子也在浙江恒成入职，两人已是地道的“新东阳人”。

　　据了解，浙江恒成是一家集硬质合金研发、生产、销售、服务于一体的国家高新技术企业。经过多年发展，浙江恒成拥有国家专利112件，其中发明专利21件。

　　“人才是第一生产力，我们在公司推行‘赛马机制’，形成‘能者上、庸者下’的竞争氛围，不管是什么岗位的职工，只要有能力，就能一步步往上晋升；在薪酬方面，我们推行多劳多得，一线员工按件计工资，以此来激发一线员工工作积极性，刨去五险一金，一线员工月均工资有5700左右。”金佳男说。

　　除了重视人才内部培养和利用薪酬制度激发员工工作动力外，浙江恒成对残疾员工格外关爱。今年48岁的任黎刚是江北街道人，患有后天性强直性脊柱炎，因身体缘故，年轻时只能打零工糊口。18年前，任黎刚得知浙江恒成招收残疾员工，抱着试一试的心态，他参加应聘。多年过去，任黎刚早已从当初的一线工人成长为车间主任，“公司给了我自信，让我也能凭借一己之力养家糊口，我在公司收获了爱情，有了宽裕的收入，老家也盖起了3间4层的住宅，对于现在的幸福生活，我对公司心怀感激。”

　　像任黎刚这样的残疾员工，占到浙江恒成员工总数的三分之一，他们有的身体残疾，有的视力、听力障碍，但在浙江恒成，他们可以是门卫、卫生保洁员、包装工、辅助工、数据记录员、资料员等，浙江恒成给予这些残疾员工与普通人一样的工作岗位，让他们得以各司其职，实现自身价值。

　　“从2000年左右，我们就开始招收残疾人，他们工作态度认真，有些残疾人的工作能力不输正常人，作为企业，在给予普通员工发展空间的同时，能让残疾员工自食其力，与公司一起奔向共同富裕，这也是企业所肩负的社会责任和社会价值。”金佳男说。