常熟市虞山街道纪工委坚持严管厚爱，在抓好第一种形态谈话上下功夫，做到谈话提醒有关怀的“温度”、有剖析问题的“深度”、有推动落实的“力度”，着力建设素质高、思想纯、作风硬的干部队伍。

　　聚焦思廉训廉。坚持教育在前、警示在先、预防为主的原则，在村、社区两委换届选举结束以及机关人事调整时机，对41个村、社区党组织负责人以及14名新提拔干部进行任前廉政谈话，引导新提拔任命干部时刻保持清醒头脑，督促系好履新的第一颗“风纪扣”，做到自重、自省、自警。坚持逢会必谈纪律，以廉政专题讲座、典型案例通报剖析等形式加强廉政风险防控，累计接受各类廉政教育500余人次，告诫两级干部知责于心、担责于身、履责于行，提醒各项工作中存在的廉政风险点，提升干部廉洁奉公能力。

　　聚焦监督实效。以每月专项监督工作为契机，找准工作推进中的难点问题，对建设管理科、农业农村科、城管卫生科等职能科室人员进行有针对性的提醒，适时进行履责约谈，发出工作提醒函2份，督促形成项目化查找问题、清单化落实整改、责任化“回头看”的工作闭环，为项目按时按规定推进做好纪律保障。注重案件查办后成果转化与回访教育，发出纪律检查建议书2份，督促受处分人员所在党组织举一反三、责任归位；对4名受处分人员思想动态、工作表现等做全面谈话了解，在传递组织关心的同时，卸下受处分人员思想包袱、重振工作信心，做好执纪审查“后半篇”文章。

　　聚焦作风建设。在重要节日期间，通过机关大屏、机关工作群、微信公众号等媒介及时做好廉洁自律温馨提示，设置举报箱、公布举报电话、开设廉勤监督平台，全方位畅通群众监督渠道。聚焦“四风”问题易发的时期，对年夜饭、升学宴、外出审批等事项开展程序性报备提醒以及廉政提醒3次，做到柔性提醒与刚性约束并进。对有苗头性、倾向性问题的人员，紧扣当前影响与长远后果，开展触及内心的精细化谈话，让谈话对象主动说明问题、表明态度、深刻反省。